关于人力资源管理师
何为人力资源管理师？
人力资源管理师，即获得职业资格的专业人员，负责人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法律事务等管理工作。此职业共分为四个等级，依次为：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）和一级企业人力资源管理师（高级）。
论说人力资源管理
运用现代科学方法，人力资源管理工作致力于合理培训、和配置人力与物质资源，以确保二者的最佳比例。它亦对人的思想、心理及行为进行有效诱导、控制和协调，以充分发挥人的主观能动性。此举旨在让人尽其才、各得其所，从而实现目标。从本质上看，人力资源管理可从两方面理解：
1. 数量管理——人力资源的外部因素。这涉及到根据人力资源和物质资源的变化，对人力资源进行适当的培养、和协调，以保持其最佳比例和有机组合。
2. 质量管理——人力资源的内部要素。这主要是指采用科学方法对人的思想、心理和行为进行管理，包括个体与之间的协调、控制和管理，以最大化人的潜能，并最终达成目标。
人力资源管理师的就业概况
人力资源管理师的是人事领域中权威性和价值性极高的，也是众多企业的重要依据。持有此者，通常可从事人事工作。例如，持有三级者通常从人事助理和人事专员开始其职业生涯；而二级持有者则可能受聘为人事主管或更高职位。
就业方向:
1. 企业：这是主要的就业方向。
2. 公共机构：如、各类社会团体和。
3. 科研教学机构。
人力资源管理师的主要工作涉及:
1. 人力资源规划：预估未来的人力资源需求和基本素质的预期数量。
2. 与配置：按照企业管理战略规划的要求，挑选适合的人才并妥善安排至合适的岗位。
3. 培训与发展：依据企业战略目标和结构的变化，对人力资源进行调研、分析、规划及调整，旨在提升现有的人力资源管理水平及效率，为集团（）创造更多价值。
拓展资料
1. 企业人力资源管理资格考试由劳动部。合格后，将由人力资源社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格。职业标准将此职业资格分为四级至一级。
该职业自2003年起在全国范围内开展资格认证。
2. 人力资源专业的管理者主要涉及员工与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
3. 当前我国大部分企业的门已转型为人力资源部门。但具备人力资源管理专业知识和职业资格的员工仍然稀缺。据报道，我国人力资源人才缺口高达50万人以上，仅上海与大连两地就有数万人的需求缺口。
拥有专业培训背景并持有资格的HR人才成为了社会上的稀缺资源，备受各方的争夺。