在本书中，我们讨论的薪酬概念具有广泛的含义。按照此定义，薪酬可被划分为货币薪酬与非货币薪酬两大类。货币薪酬，亦被称作经济薪酬或外在薪酬，是用于衡量劳动价值的报酬形式。这一形式可通过货币或货币化服务进行量化评估。
货币薪酬又进一步细分为直接与间接两种形式。直接薪酬涵盖基础薪资、绩效工资、奖金、津贴及补贴等，它们多以现金形式发放至员工手中。相对而言，间接薪酬则包含员工福利、社会保险及股票期权等，其支付形式多以非现金或延期支付为主。
非货币薪酬主要源自工作本身、工作环境及特性所带来的心理满足感。这更多的是一种心理效用，可以被分为两部分：一是与职业发展紧密相连的部分，涉及个人能力的提升与事业的进展，如晋升机会、职业保障、自我发展等；二是与工作环境息息相关部分，涉及和谐的工作环境和人际关系的心理愉悦，如声誉、良好的同事关系、优质的办公条件等。
各组成部分的薪酬在功能上存在显著差异。例如，基础工资作为稳定的收入来源，主要保障员工的基本生活需求；津贴与补贴则是对特定艰苦劳动的一种小额补偿体现；奖金则是对员工工作努力的正面激励；员工福利则扮演着增强企业与员工情感联系的辅助角色。社会保险为员工应对生活中的突发状况提供了有力保障，而股票期权则是一种长期激励措施，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。