离职后，单位何时支付工资的疑问。
情景描述：
李某在A公司工作，遵循公司每月10号发放上月工资的规定。在2021年5月15日，李某决定离职。公司人事总监告知他，他的工资将在6月10日发放。李某对此有疑虑，因为在他理解中，根据劳动合同法，离职时应立即支付工资。那么，问题来了：
（1）公司应当何时为李某结算工资？
（2）李某应如权？
一、先了解相关法规内容
依据《工资支付暂行规定》的相关条款：在劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当一次付清劳动者的工资。
《劳动合同法》中第82条也有相关规定：若用人单位未能及时足额支付劳动者的劳动报酬，将可能面临劳动行政部门的责令整改、赔偿等措施。
对于不愿深入研究法条的读者，以下为您概括了关键信息：
（1）在离职当天，公司应当即支付工资。
（2）如公司未按时支付离职工资，员工有权要求单位支付额外的赔偿金。
二、关于公司工资发放时间
通常在实际操作中，许多公司会选择在次月某个固定日期（如7号、10号、15号）发放上月的工资。但根据法律规定，当月的工资应当尽量在当月或下月初发放。A公司的做法已经不符合这一规定。
但值得注意的是，无论是否离职，劳动合同法都明确规定，单位在员工离职当天就应支付离职工资。
三、李某的之路
鉴于A公司的行为已违反了法律规定，李某可向劳动监察大队进行投诉。若投诉后公司仍不按时支付工资，可进一步提起劳动仲裁。在仲裁过程中，李某可要求公司加付应付金额的50%-100%的赔偿金。
例如，若李某的离职工资总额为10000元，公司在被投诉后仍不支付，李某在仲裁时除了要求支付这10000元外，还可额外要求5000-10000元的赔偿金。
若公司存在其他如未支付加班费、未缴纳社保、未签订劳动合同等违法行为，李某可一并提出。
四、总结
员工离职时，单位应当立即结清其工资。若单位拖延支付，不仅会引发员工的投诉和仲裁等法律风险，还可能面临额外的赔偿要求。
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