如何撰写有效的HR面试评语？

一、收集并整理基本信息

在面试过程中，需注意收集并整理求职者的基本信息，如衣着整洁度、精神面貌、说话语气等。还需了解求职者的籍贯、年龄、学校、生活情况、住房状况、婚姻及家庭情况等。这些信息对于全面评估求职者具有重要价值。

二、评估工作能力与学习能力

需评估求职者的工作经验与简历描述的一致性，了解其岗位职责、工作难点及解决策略。需关注求职者的学习能力，包括欠缺的技能、学习提升的可能性以及学习领悟能力和阅读习惯。这些都将影响其未来的工作表现。

三、沟通技巧与团队协作能力

在沟通方面，需观察求职者的理解能力、沟通能力是否正常，是否能够正常回答问题并理解问题。还需了解其团队协作能力，如是否愿意帮助同事解决问题，以及其对于团队配合的看法和行动。这些都将对其在职场中的表现产生影响。

四、关注情绪管理及困难应对能力

情绪管理和困难应对能力是评估求职者的重要方面。需关注求职者在面对工作困难或部门领导不理解时的应对方式，以及其过去如何解决工作难题。这些将反映求职者的心理承受能力和问题解决能力。

五、明确职业目标与规划

在职业目标方面，需了解求职者的性格兴趣特点与其表达是否一致，以及其爱好兴趣与职业目标之间的关系。需关注求职者的职业规划及其实现思路，判断其规划是否与岗位一致，并了解其为实现规划所做的努力。

六、细致分析离职原因及求职动机

在分析离职原因时，需了解求职者在上一份工作中的离职原因，以及公司情况是否出现类似离职情况。还需了解求职者选择岗位的因素，如职业发展、环境、培训学习、薪资提升等。这将有助于更全面地了解求职者的求职动机和稳定性。

七、撰写面试评语

面试评语应简洁明了，抓住核心要素。例如，该求职者稳重乐观、善于沟通、做事仔细、有吃苦耐劳的精神、有可塑性、具备三年专业经验等。评语应具有指导性，如建议在复试中考察其专业技能或综合技能，或指出求职者个性张扬、团队合作能力不足等问题。最终结果一般为需要再观察、录用或不录用，并给出相应的薪酬和建议试用期等建议。

在撰写面试评语时，需注意抓住要点，对可疑之处打上问号并在面试时问清。对于时间段有间隔的情况，一定要问清楚求职者在干什么，以便更全面地了解其情况。

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