掌握调岗拒绝的正确流程，确保您的权益不受侵犯
在面对公司调岗的情况时，首要明确的是，只有当公司的调岗行为被认定为非法时，员工才需考虑拒绝调岗。关于哪些调岗行为属于非法，我们之前已有讨论，此处不再赘述。
若确认调岗行为不合法，务必确保公司出具正式的书面调岗通知。
在未收到公司盖章的书面调岗通知前，员工应继续执行原有岗位职责，对任何口头通知均应保持谨慎态度，不予理会。
当公司提供了书面调岗通知书后，员工不应立即提出离职申请。接下来，应采取以下步骤。
仔细研读调岗通知书的内容。通知书通常包括调岗原因、新岗位、薪酬标准、工作地点、工作时间等详细信息。
特别指出，在面对调岗通知书时，员工无需签字，只需妥善保存通知书。为避免日后争议，尽量避免与公司进行面对面沟通协商。
接下来，根据调岗通知书的详细内容，员工应编制一份《调岗异议书》。这份文件的主要作用在于：一方面明确表达您对公司的调岗行为持有异议；为将来可能出现的争议提供证据。
那么，《调岗异议书》应如何编写呢？
主要内容如下：
- 明确拒绝调岗并陈述原因。
- 对调整的岗位提出异议。
- 若公司坚持调岗，要求明确新岗位的详细内容。
- 明确个人诉求。
在书信开头部分，写明收到调岗通知的具体日期，并对公司提出的调岗理由表达不认可的态度。员工可以指出公司的理由站不住脚，比如若公司以部门裁撤为名进行调岗，但实际上原部门仍然存在等。
例如，如果从管理岗位调整至操作岗位，两者之间缺乏逻辑关联性或带有侮辱性质等。
员工有权要求公司对调岗的主要内容进行明确说明，包括但不限于岗位职责、薪酬标准、绩效考核标准、工作地点、工作时间、休假制度及社保缴纳基数等。
在书信中明确表示，只接受公司的书面回复，不接受任何口头回复。同时表明，在未收到公司明确回复的情况下，员工将继续在原岗位工作。若公司和员工就调岗事宜未达成一致，公司不得以旷工为由解除劳动合同。如有必要，员工将依法维护自身权益。
请注意以下几个关键点：
- 切勿在调岗通知书上签字。
- 收到调岗通知后不要急于提出离职申请，需先了解通知的具体内容。
- 所有的沟通与拒绝应以书面形式进行。若在新岗位工作超过一个月而未有书面拒绝的行动，可能会在仲裁中处于不利地位。
- 在回复时务必指出拒绝的理由，并要求对方明确新岗位的具体工作内容。
- 为避免争议和不必要的沟通成本，建议以书面形式回复公司，并尽量避免面对面协商。
以上步骤旨在帮助员工在面对公司调岗时，能够明确自身权益并采取有效措施维护自身利益。