某位员工在经过三至四年的服务期后，突然因对方饭店的提薪而提出了离职。
某餐饮店老板流露出对自家员工的些许不满，该员工在店内担任了唯一的工作岗位，但似乎对于工作待遇并不满足。员工竟为区区五百元的加薪而放弃与老板几年的合作，其态度引发了老板的疑惑和不解。
提及此节，老板略显生气。尽管他认为自己对员工待遇不薄，且身边不乏亲友希望加入其团队，但他仍对员工的决定感到不解。这家位于浙江嘉兴的小饭店，见证了老板与员工共同度过的岁月。
回溯到三四年前，当老板首次招募员工时，这位员工便加入了他的团队。当时，老板开出的5000元月薪在同行业服务员岗位中算是高收入。
这个信息一经传开，吸引了众多亲朋好友的注意，希望得到此份工作的他们最终都得到了拒绝。与此这份远超他人的薪酬水平也让整个社区留有记忆。
这几年下来，不仅薪资分毫不差，甚至以友情待员工，以家人之态度对待他们的工作和生活。但最终的结果却让老板心生痛楚：那位曾一起努力过的员工竟转投对面的饭店。
其中的原因让人不禁心酸：原来那家饭店仅额外支付了每月五百元的薪酬。
老板并不认为加价五千的薪水是他负担不起，只是在他所处的服务行业中已超过通常薪资标准。对于这名员工的做法，他确实在前期为着店面打拼而倾注了不少精力，与她产生了深深的羁绊，只因五百元的加薪而选择离开让他倍感失落。
尽管如此，老板并未选择为难员工，而是选择尊重其决定。他深知打工者追求的是收入与价值，而情感无法成为长久的留人之道。
现实中总有人愿意为增加几百元工资而换工作，这在业界已是常态。对于想要挽留的员工来说，或许除了加薪外别无他法。然而即便加薪，也不能保证能完全留住员工的决心。
文中所述的例子中，即使老板同意加五百元工资，恐怕也无法再留住这位员工的心了。因为这并非是第一次提及涨薪的情况，即使涨了工资也难保下次不会再次提出离职。
至于服务员这一职位的合理薪资水平是怎样的呢？答案其实因人而异、因事而异。就表面看来，每月五千元的薪资已远超行业的平均水平。
然而实际上的情况却也因工作的具体内容及工作时长而异。对于那些在小型饭店中承担着多种职责的员工来说，五千元或许只是正常水平。因为从点餐到端菜、再到拖地洗碗等各项事务都需要他们亲力亲为。而老板则更多是专注于烹饪等核心工作。
若只负责点餐端菜等简单工作，从老板多年不涨薪的情况来看，可能难以达到五千元的高薪水平。
与其用情感道德来束缚员工，不如让员工自由选择去留。若员工选择离开，也应好聚好散。若还在网络上对他人指指点点则显得掉价了。不知各位对此有何看法呢？