把握离岗之路：细论职场人士在离开原单位时需考虑的重要事项。
转换工作场地的决策并不简单，而如何优雅且明智地离开原单位，却是一个值得深思熟虑的课题。许多职场人士存在误解，认为换工作仅仅是地点的变更，而忽略了离岗过程中的关键环节。
在此，我要郑重提醒大家，离开原单位的方式与后续职业生涯的发展息息相关。无论是对寻找下一份工作的影响，还是从工资结算与赔偿金的角度来看，选择恰当的离岗方式显得尤为重要。
为了更具体地阐明不同解除劳动合同形式下的工资与赔偿金差异，我们来深入探讨一下。解雇、自愿离职和自动离职之间的差异巨大，选择不当可能导致经济上的巨大损失，特别是对于资深员工而言，更需格外注意。
一、解雇
解雇是指由用人单位提出与员工解除劳动合同。单位需提前30日以书面形式通知劳动者。在结算员工最后一个月工资时，应足额支付，按照实际工作天数计算。至于赔偿金，其数额取决于解雇的原因。若因员工多次严重违反公司规定、触犯《劳动法》等损害单位利益的行为而被解雇，则单位无需支付赔偿金；但若因单位经营状况调整或其他原因需要裁员，则需支付相应经济赔偿。
赔偿标准为：员工每满一年的工作将获得一个月工资的赔偿，若工作时间不满6个月但超过零界点，则按一年计算；未满一年但超过半年的，按实际年数计算。
二、自愿离职
自愿离职是指员工基于个人意愿与用人单位解除劳动合同。按规定，试用期员工希望离职时需提前3日书面告知单位，而正式员工在无特殊情况下应提前30日提交书面辞职信。
一般情况下，用人单位对员工自愿离职无需支付赔偿金。若员工的离职并非出于个人选择，例如因单位调整岗位、降低薪资或未按照劳动合同提供相关条件等因素导致的离职，经核实后，用人单位需按照解雇的赔偿标准支付员工解约赔偿。
三、自动离职
自动离职是指劳动者在单位未出现明显违法行为（如不购买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）的情况下，不按规定提前提交辞职信并直接离开工作岗位。单位在员工自动离职后，可按旷工处理。
根据《劳动法》规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工进行除名处理。选择自动离职的劳动者不仅无法获得任何赔偿金，还可能因旷工罚款和给单位造成的损失而需赔偿。未完成的工作交接和手续办理可能导致劳动者无法获得满月的工资。
对于职场人士而言，离职是一个需要慎重对待的过程。离职涉及众多程序和手续，如需开具解除劳动合同证明等。若未妥善处理这些事宜，可能会对个人未来的职业生涯造成不利影响。
职场人士在决定离开原单位时，应全面考虑各种因素并选择合适的离岗方式。这不仅是为自己未来的职业发展铺路，更是对自己权益的维护。