流传着这样一句老话：“富贵险中求”，起初我对此持怀疑态度，直到我读到一篇帖子，华为派遣员工至伊拉克，日补贴竟高达6000元！是的，这绝非夸大之词。日薪6000元，一月下竟能累积18万之巨。即使是令人畏惧的加沙地区，有此高额补贴的吸引，想必也有人趋之若鹜。
这帖子引发了极大热议，其真实性虽然未经证实，但我开始挖掘了华为的外派福利情况，带大家一探究竟。
在华为，若想追求升职加薪的长远发展，外派工作几乎是必经之路。据我所知，首次外派期通常为两年，通过人岗双向选择后，员工可于两年后选择继续外派或回国，亦或更换常驻。除了基本工资外，华为对外派员工提供了以下诱人补贴：
1. 离家补助：该补助依据工资基线进行计算。如工资为15000元或更高，则按9000元计算；低于此数的也按此数计算。
2. 艰苦补助：补助金额根据所在的艰苦程度而定。例如尼日利亚的员工可享每日100美元的补助，而巴拿马则为每日30美元。
3. 伙食补助：员工用餐费用公司承担一半，用餐越多，个人支付部分越高。
海外派遣的员工可享受免费住宿待遇，且每年拥有三套往返探亲机票。只要家庭成员数量适中，差旅费用均可得到报销。公司还提供家属的伙食和住宿补贴。
虽然华为外派补贴并未达到日薪6000元的夸张程度，但可以肯定的是补贴与所在地区紧密相关。越艰苦的地方补贴越多。有网友分享其朋友在极度艰苦的地区工作四年多后积攒了500万的惊人经历！真正的年收入百万级别！
除了优厚的薪资福利外，华为外派工作的优势还体现在绩效、股票TUP等多方面的优先考虑上。众所周知华为的福利很好，但没想到的是华为外派的福利更是出类拔萃。似乎只有华为自己能打败自己。
我有个朋友说如果华为能多一个职位的话就好了。我猜很多同学和我一样也有这样的想法吧。
高补贴固然诱人，对于想快速赚取高薪的单身员工来说这的确是一个不错的途径。然而也有人因惧怕高回报背后隐含的高风险而放弃了外派机会。在快节奏的工作与安稳的生活之间选择陪伴家人与爱人无疑是最重要的。毕竟被派遣到艰苦地区工作远离亲人可能比想象中更令人难过。
那么问题来了，面对如此诱人的补贴条件你是否愿意被派遣到伊拉克这样的呢？