自2022年3月末，小小的辞去上一职位，迄今已有三周余，未遇称心之职。其具体情况如下：女，于二本院校修业之生，逾三十之年，已婚有子女。积累十年有余的文职工作背景，长年以来专职于行政及销售支援之类内部职责。
常规办公软件操之熟习，擅识数据处理之业，亦曾涉猎各类方案及报告撰写工作，公文基础稳固。她尽职尽责，细致入微，据其过往经验，可称工作能力突出之辈。她并不热衷于职场中同事间的紧密交往，与同事关系保持适度距离（并非孤僻之态）。
初离职位之时，小小心如止水。一周后，开始投递简历，其投递皆为定向投递，精准匹配讯息与岗位描述。每日投递不过数份，然响应者寥寥无几，偶有保险公司来电。坚持数日之后，采取定向与广泛投递结合之法；其后收到多条在线沟通讯息与电话提醒。然其面试邀约仍以保险、、电信客服为主。面对如此情形，小小挑选几家关键公司进行面试。面试结果参半，有数家企业表现尚可。
其中一、二家薪资尚可，工作内容对小小而言虽有稳妥之计却缺乏成长空间；由于工作地点偏远、环境不佳、工作时间过长、轮班与休息不固定等因素影响，小小选择舍弃入职机会。现如今再度投入求职洪流之中。
昨日再次面试一家与小小匹配度较高的企业，与用人部门领导沟通甚佳。然而人力资源部门及行政方面因薪资或其他问题有所犹豫，至今未得消息。此乃小小求职历程之一斑。以我有限之求职经验而言，今年确非裸辞之时宜。愿此经验为重庆在职欲辞职者提供一鉴。
思绪所至笔之所录，此文逻辑简陋、水平有限，流水账也。望诸位海涵！