商业模型理论的核心，极简理念的体现。
构建收益共享的商业模式关键在于明确收入的分配机制。"利益分配对象"是盈利模式的重要组成部分，它通过设定一种合理的收益分配方式来实现利益共享。收入分配方式多种多样，包括固定、分成、剩余收益或这些方式的组合。在确定收入分配方式时，需遵循几个基本原则：效率监督原则、风险共担原则和贡献固定原则。
原则解析：
（1）风险共担原则。当交易方提供的资源具有关键性并且需承担经营风险时，适合采用分成或剩余收益分配方式。如在初期的石油开采中，资源国保留资源所有权，而油田开发商提供投资和作业服务，采用产量分成模式。这意味着油田开发商在回收成本后，能按一定比例从石油销售中获利，但其收益受国际油价市场波动影响。
（2）贡献固定原则。若交易方提供的资源对价值创造的贡献是固定的，则适合采用固定收益方式。反之，若资源对产出的贡献是变动的，则更适合采用分成或剩余收益分享方式。比如，在某石油开发案例中，因油价持续上涨，资源国调整了开发模式和收益分配规则，由产量分成转向服务模式，以固定报酬为基础计算服务费用。
（3）效率监督原则。当交易方行为的积极性、责任心和行为过程难以有效衡量和监督时，宜采用分成或剩余的分配方式。比如出租车公司和司机的分配模式中，公司采取固定收益，司机则拿剩余收益的模式，因为出租车司机的行为过程较难有效监督，而公司的牌照、车辆等资源贡献是固定的。
在当前商业环境中，越来越多的企业正寻求与合作伙伴共同成长。他们不再仅仅追求，而是更加注重与员工、合作伙伴之间的利益共享。例如，工业产品设计公司开始采用与委托方企业收益分成的模式；企业采取事业合伙人式虚拟股权方式让人员参与收入分配。
实际上，在现实商业操作中，往往需要综合考虑上述因素来确定采用何种收入分配方式。可以灵活运用固定分、剩余收等不同方式进行组合，如设置保底加提成的方式，且提成比例亦可随情况调整。如在影视作品中，知名导演和演员若愿意承担票房风险，可参与票房分成；而在便利店7-11的加盟模式中，公司与社区店采用收益分成模式，共同承担风险并分享收益增长。
通过灵活运用极简的商业模式理论，结合风险共担、贡献固定和效率监督等原则，企业能够更好地构建与合作伙伴、员工之间的利益共享机制，实现商业价值的最大化。