在面临劳动权益挑战时，不少劳动者可能曾感受到挫败和困惑，试用期被公司解雇且未能获得应有的补偿或赔偿便是其中一例。

你是否也曾遭遇过这样的境遇？那么，这样的遭遇是合理还是不合理呢？答案其实并非一概而论。

这需要具体分析公司解雇员工的缘由以及在解雇过程中是否提供了充分且完整的证据。若公司无理由或违法地解雇员工，那么必须为员工提供相应的经济补偿或赔偿。这也就意味着，若公司任意地解雇其员工，必须支付经济赔偿金，而这种经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

赔偿金的计算方式为：补偿金乘以2。

接下来，我们将详细分析从建立劳动关系开始，直至解雇结束期间所涉及的劳动法律知识。

一、劳动关系建立的时刻

依据《劳动合同法》的规定，劳动关系自劳动者开始工作的那一天起即建立。换句话说，当劳动者踏入公司开始工作之时，即为“用工之日”，此时不论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已经形成。

二、试用期的目的与重要性

在劳动者与用人单位刚刚建立劳动关系之际，由于双方对彼此的了解尚不全面，试用期应运而生。它是为了使双方能更好地相互了解与评估而设定的阶段。

须知，试用期是一种双向考核过程。在此期间，若劳动者感觉公司环境与自身职业规划不符，可提前三日告知用人单位并提请离职；相应地，若用人单位发现劳动者能力不符合其要求或标准，也有权选择不录用。

三、试用期内解雇的合理性

关于试用期内解雇员工的合理性问题，需根据具体情况来定。

• 若在试用期内，劳动者的能力确实达不到公司的要求，那么公司可以合法地解雇该员工；
• 若公司以非法手段压榨劳动力，故意延长试用期或以其他不当理由解雇员工，那么这便是不合理的。所有的考核内容及标准都应事先告知员工并得到其确认。
• 若公司违规解雇员工，则必须为员工提供经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的双倍。

扩展知识：

根据《劳动合同法》的规定, 不同期限的劳动合同对应不同的最长试用期：

• 劳动合同期限在三个月至一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限在一年至三年的，试用期不得超过两个月；
• 而固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

四、试用期的工资待遇

关于试用期的工资问题，需参照相关劳动法规进行具体分析...