员工辞职是指，在劳动合同执行过程中，由于雇主方面的某些不当行为导致员工选择提前终止劳动合同的法律现象。这种情况通常可以细分为以下几种情况。
一、员工可随时通知解除劳动合同的情况：
1. 当雇主未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护和劳动条件时。
劳动合同中规定的劳动条件是员工进行工作的基础，若公司无法提供约定的劳动条件，如未给予员工指定的工作岗位，员工有权随时解除劳动合同。
同样，安全生产条件对劳动者的生命健康权益至关重要。若雇主无法提供符合规定的安全生产条件，员工同样可以随时解除劳动合同。
2. 当雇主未能按时足额支付劳动报酬时。
这意味着如果公司或克扣员工工资，员工可以即时通知公司解除劳动合同。“未及时支付劳动报酬”也指未在劳动合同约定的时间内支付，若劳动合同未明确支付时间，则应按月支付劳动报酬。若先前月份有固定的支付日期，但后来未按照该日期支付，也属于未及时支付。
而“未足额支付劳动报酬”则指未按照劳动合同约定的数额支付。若劳动合同没有明确数额，则应按照法律规定支付。未能按照法律规定的数额支付也属于未足额支付劳动报酬。
3. 当公司未依法为员工缴纳社会保险时。
4. 当雇主的规章制度违反了法律法规的规定，并损害了劳动者权益时。
例如，公司的规章制度中存在“加班但不支付加班费”的条款，这样的规定违反了法律规定，员工可以随时通知公司解除劳动合同。
5. 当公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同时。
比如公司对员工做出年薪60万的虚假承诺，而实际支付的年薪仅有10万。
二、员工可即时解除劳动合同的情形：
当公司采取、威胁或非法限制的手段迫使员工工作时；
当公司指挥作业违章、强令冒险作业，危及劳动者人身安全时。
这些情形都符合法律规定的员工有权即时解除劳动合同的情况。员工辞职是受到法律保护的，而公司应遵守相关法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。