对于外派这一概念，你有多少了解呢？
譬如说，当a公司邀请你加入并安排你在b公司的特定岗位工作时，你实际上是以外派员工的身份与a公司签订合同，尽管工作地点在b公司，但你的编制并不属于b公司。
外派工作不受限于特定行业或岗位，只要符合条件，候选人便可能被派遣至合作的各类公司。外派岗位具有几个显著的特点：
一、低成本非核心岗位人力支持。
在企业的经营中，人力成本始终是一个不可忽视的问题。大型企业尤其如此，随着战略目标的变化，其用人需求也日趋复杂。当项目紧张、任务繁重而本公司其他部门人力资源饱和时，外派员工就成为了一种补充。这时，那些有着丰富人力资源储备的外包公司就起到了作用。他们可以及时地根据需求方（即甲方公司）的需要调配资源，补充和撤回人才。
这类外派岗位多涉及较为繁琐、耗时的工作，但涉及公司核心的内容则不会通过外派岗位进行。
二、同工不同酬。
尽管外派人员的月薪水平有时与甲方公司的正式员工相差无几，但在员工福利、节假日福利以及年终奖金等方面往往无法享受同等待遇。由于他们属于不同的单位主体，很难享受到甲方公司的全部福利待遇。
三、外派员工的“天花板”与正式员工的底线。
通常选择外派人力资源的大型公司，其入职门槛相对较高。如华为、腾讯、阿里、百度等大型互联网公司，都是众多青年才俊梦寐以求的工作地点。虽然外派员工的要求没有正式员工那么高，但工作内容并不轻松。
四、难以跨越的“正式员工墙”。
在大型企业工作的外派员工与正式员工之间往往存在一种无形的隔阂。正式员工往往将较为繁琐或不愿从事的工作交给外派员工完成，而福利和假期方面则享有较多待遇。相比之下，外派员工往往感觉像是临时工，很难真正融入团队。
五、难以实现的“转正”承诺。
对于刚加入外派岗位的候选人来说，可能会听到本部公司的口头承诺如“转正”的承诺。但实际情况是，从外包公司成功转为甲方公司的正式员工的几率并不高。仍有人对此抱有期望。
尽管如此，外派岗位并非毫无价值。对于某些人来说，尽管待遇相对苛刻且稳定性不高，但薪资可能会比其他公司稍高一些。如果个人在经济上承受较大压力或需要项目经验，外派岗位或许是一个选择。
在此建议大家在做出职业选择时需谨慎考虑个人经济状况、职业规划以及个人期望等因素。愿每位求职者都能找到心仪的工作！