一、总体目的：
为了建立一套合理且人性化的人事管理制度，明确公司员工、入职、转正、调动、离职等作业流程，确保公司与员工双方的合法权益，增强员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规范人才流动秩序，最终实现经营管理目标，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本管理制度适用于公司全体工作人员。
三、相关部门职责：
1. 人力资源部负责主导员工的、入职、转正、调动、离职管理等流程；
2. 用人部门协同人力资源部完成员工的面试、录用、培训等环节；
3. 各部门在员工的入职、转正、调动、离职等环节中需积极参与并协助办理相关手续；
4. 人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付及税务处理。
一、员工入职及引导流程目的：
通过有序的入职流程和引导，帮助新员工快速融入公司大家庭，形成积极的工作态度和习惯，为将来的工作效率奠定基础。
二、责任部门：
人力资源部及用人部门共同负责新员工的入职引导和管理。
三、管理内容：
包括对求职人员的初步了解，入职当天的全程陪同办理手续，向新员工介绍工作环境及同事，入职培训，试用期的工作跟进与评估等。
四、入职及离职作业流程：
详细阐述了途径与原则，新员工的报到接待流程，部门安排及入职培训等内容。
五、员工离职管理：
为规范离职管理，制定明确的员工离职规定，保障公司和员工的合法权益，消除员工的后顾之忧，保证公司的相对稳定和正常的人才流动秩序。
六、工资福利及结算：
明确了离职员工的工资、奖金及其他款项的结算方式和流程。
七、其他规定及补充：
包括未尽事宜的解释、补充和修订权限，以及自公布之日起的执行规定等。
八、管理制度的修订与解释：
由人力资源部负责解释、补充和修订本管理制度，确保其持续适应公司的发展和变化。
九、结语：
本管理制度的制定与执行，旨在促进公司的稳定发展，提高员工的工作效率和工作质量，实现公司的经营管理目标。企业管理百宝箱全站内容电子版分类，以便于查阅和使用。