一、残保金计算方法解读
根据《残疾人就业保障金管理办法》规定，所缴纳的保障金年额度是根据公式计算得出的，其中包括上年用人单位的职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及实际安排的残疾人就业人数，再乘以职工年平均工资。
1. 上年职工人数计算：这指的是上一年度的月平均在职人数，即每个月在职人数的总和除以12个月。
2. 年平均工资计算：指的是上一年度的在职人员年平均工资，即每个月所有职工工资总和除以月平均在职人数。
二、残保金计算实例分析
以某企业2021年的情况为例，该企业月平均在职职工人数为40人，全年职工工资总额为300万元，且全年未安排残疾人就业。当地规定的残疾人就业比例为1.5%。那么，这家企业应缴纳的2021年残疾人就业保障金是多少？（假设在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）
计算步骤：
1. 上年职工人数：40人
2. 安排残疾人就业比例：1.5%
3. 实际安排的残疾人就业人数：0人
4. 在职职工年平均工资：由总工资除以人数得到，即300万/40人 = 7.5万元
残保金计算：(40人 1.5% - 0人) 7.5万元 = 4.5万元
三、优惠解读：
在2020年1月1日至2022年12月31日期间，实施了分档征收。具体来说，如果用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间，那么残保金的应缴额度将按50%进行缴纳；若比例低于1%，则应缴费额将按90%缴纳。
优惠后实际应缴残保金：考虑到上述优惠，2021年该企业实际应缴纳的残保金为：7.5万元 90% = 6.75万元