DISC职业个性测评，源自的先进心理测评技术，最初设计用于测谎，但如今更多用于职业性格分析。
这一测评通过问题回答，在D（支配）、I（影响）、S（稳健）、C（服从）四个维度里，锁定个体最重要的性格维度。根据这个维度，进一步探讨个体的性格、行为、决策方式、自我管理、三方认知和职业管理等方面的特点。
D（Dominance）型人，积极进取，直接了当，争强好胜。他们、坚定果敢，喜欢掌控一切。I（Influence）型人则外向活跃，善于言辞，具有说服力。他们情感丰富，乐观积极，健谈友好。S（Steadiness）型人温和安静，有耐心，深思熟虑。他们喜欢平稳和和谐，不喜变化。C（Compliance）型人则深沉严肃，目的性强，善于分析。他们重视规章制度，追求完美。
根据上述四个维度的测试结果，我们提供了大量的测试问题以供参照。如：“富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人”、“善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系”等。通过回答这些问题，可以更深入地了解自己的性格特点。
在解读这些测试问题时，需要注意每个维度代表的性格特质只是一种倾向，并不代表绝对的定义。每个人的性格都是多元的，可能在多个维度上都有所体现。测试结果只是提供一个大致的参考，帮助我们更好地认识自己，从而在职场中更好地进行自我管理和三方认知。
三十四、
1. 意志薄弱体现在反复无常与情绪行动的不协调，缺乏坚定的决心与行动力；
2. 内向性格者往往沉浸在自己的思想与兴趣之中，活在自己的世界中；
3. 无法容忍他人的观点、态度和方式，这可能导致人际关系的紧张；
4. 对许多事物漠不关心，缺乏热情与关注，显得无异议。
三十五、
1. 生活环境杂乱无章，常常无法找到需要的东西，显示出能力的不足；
2. 情绪容易受到波动，缺乏稳定的情绪状态，可能在不被欣赏时感到沮丧；
3. 有时低声自语，不介意说得不清晰，这可能是个性使然；
4. 精于处事，善于操纵事情的发展，以使自己获益。
三十六、
1. 行动与思想较为迟缓，可能给人带来过多的麻烦与不便；
2. 固执己见，坚持自己的意愿与想法，不易被他人说服改变；
3. 渴望吸引注意，需要成为众人关注的焦点，表现出自我表现欲；
4. 对人持有戒心，不易信任他人，对语言背后的动机有所怀疑。
三十七、
1. 需要独处的时间，避免人群的喧嚣，表现出孤僻的倾向；
2. 毫不犹豫地展示自己的正确或控制能力，流露出强烈的欲；
3. 在行动前会先估量事情的难易程度与所需精力，表现出懒惰的一面；
4. 说话声与笑声较大，可能盖过他人。
三十八、
1. 起步缓慢，需要外界推动力才能加速行动；
2. 多疑的性格使得人总是怀疑他人，不易相信他人；
3. 对于行动缓慢或无法完成指定工作的情况容易感到烦躁与；
4. 注意力难以集中或转移，缺乏持久的专注力。
三十九、
1. 有时记恨并惩罚冒犯自己的人，表现出报复心理；
2. 喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情，表现出烦躁的特性；
3. 对参与或投入某些事情表现出不情愿或勉强；
4. 因缺乏耐心而草率行动，不经深思熟虑。
四十、
1. 为避免矛盾，即使自己是对的也可能放弃立场，表现出妥协的态度；
2. 经常衡量与判断，不断提出反对意见，表现出批评的性格；
3. 精明且机智，总是有办法达到自己的目的，显示出狡猾的一面；
4. 注意力如孩子般短暂，需要不断的变化以避免无聊。