随着时代的演进，我深感不同代际间在生活观念与就业观念上的差异显著。
对于我个人而言，2020年毕业后的那段时期，求职之路颇具挑战。我历经长时间的求职探索，参与数月的公务员考试，考试次数多达十数次，投递的简历数量更是不计其数。其中，我得到了23家公司的青睐，收到67家的面试邀请，6家公司要求我去体检，并有幸在8家公司开始试用期，最终在一家公司稳定下来。以此计算，我的就业成功率大约在30%左右。
我的跳槽频率实际上要高出这个数字许多，达到了50%以上。其中最主要的驱动力源于薪资问题。细致剖析下来，我深感某些决定让我追悔莫及。
在我与人事交流时，我会被问及期望薪资。初出茅庐的我，面对一无所知、学历平平、英语四级未过的自己，曾选择以较低的姿态进入职场以积累经验。我当时的期望薪资范围是3000至3500元。结果，我得到了一个以3000元为基础的职位。
试用期仅过两个月，我就开始对自己的决定产生怀疑。于是，我开始寻找新的机会并适当提高了期望薪资至3500至5000元。新的雇主同样以一个较高的薪资录用了我，但后来我发现公司实际给出的薪资比平台上标注的待遇要低。这让我再次陷入纠结与不安。
到了最后的工作阶段，我的经验虽然有所增长，但跳槽频繁导致我的形象受损。我对薪资的渴望与我的能力之间的矛盾逐渐凸显出来。在寻求工作机会时，最低薪资也增加到了4200元。
不知各位是否也有类似的经历，在和老板面谈时对薪资感到后悔不已。作为一个初入职场的职场新人，我既承担着助学的压力，也肩负着独立生活的责任。为了证明自己的能力并回馈父母，我们对薪资有着极其迫切的需求，然而现实的困境让我们感到束手无策。
那么我们如何与老板就薪资问题进行有效沟通呢？在此给出几点建议：
应基于自身实际情况诚实地回答老板的问题，既要避免报价过高引起反感，也要防止因自我贬低而未能获得合理薪酬。在校园内举办的“双选会”上，我们与方享有平等的选择权。同样地，在外部应聘时我们也应保持这种平等的态度。
不要因为急于找到工作或急于而轻易触碰老板的底线或展现低姿态的态度。一句老话说得好：“月满则亏。”保持合适的姿态与自信对于建立和谐的职场关系至关重要。部分企业会对新人采用特殊的薪资来培训后调整薪资水平这也是常有的事情了。所以职场新人也应该时刻警惕薪资谈判过程中的任何可能的转变。
再次建议的是不要在谈话中过度炫耀或使用浮夸的语言表达以防止日后引起与实际行为的差距从而导致与老板的信任关系破裂。在即将与高级管理者或老板进行薪酬谈判时我们应保持冷静和谨慎的态度并确保我们的言辞与实际行为相一致以避免任何不必要的误解或冲突的发生。