与常见的企业面试不同，公考面试采用预设题型的模式进行考察。其评分依据为考生进入考场后的整体表现和他们对的回答内容。考官会结合这些因素，为面试者综合打分。通常，包括事业单位在内的单位相关面试，主要分为半结构化面试、结构化面试以及无领导小组面试这三大类别。
一、半结构化面试的解读
半结构化面试通常预设三至四道题目。在答题过程中，考官可能会对考生的回答进行延伸提问，因此考官具有一定的自。近年来，这种面试方式逐渐演化为结构化小组面试。在这一过程中，考生被分为若干组，每组数人。他们在候考室内会得到考题并有一定的思考时间。正式进入考场后，小组成员轮流答题，随后互相点评并回应他人的点评。考官则根据每个人的表现分别打分。
此面试方式的特色在于：其传统形式较为简单，相对不复杂，多出现于国企的面试中。尽管在2018年的国税面试中有所出现（参考网上消息，真实性证），但在事业单位的面试中并不常用，通常不作为重点备考形式。
二、结构化面试的详述
结构化面试同样预设三至四道题目，但考生需依次进入考场，在规定时间内回答完所有题目。他们可以提前完成答题，但不得超时。考生从进场到离场的整个过程中，除主考官或其他工作人员宣读考试规则外，其他考官保持沉默。有的考场主考官会为考生宣读考题，而有的考场则由考生自行阅读题目。
其特点在于：第一，规范，对考生进行全面深入的考察，评分相对科学公平，因此在公考面试中广泛应用。第二，题型多样，考查内容逐年贴近实际工作，因此备考有一定难度。建议将其作为面试备考的重点。
三、无领导小组面试的解析
无领导小组面试将考生分为若干组，每组数人。他们以小组为单位进场答题，并共同完成整个考试过程。进场后，考官或工作人员会宣读考试规则，并为每位考生分发考题或读题。
在此类面试中，考生有独立思考的时间，随后陈述自己的思考。之后进入自由讨论阶段，要求整组就问题达成共识，并推举一位组员进行总结陈词。考官将根据每位考生的表现打分。
其特性为：一、无领导小组面试给考生的感觉往往较高，因对组员水平的把控有一定难度。若组内出现意见分歧严重的考生，可能会影响整组的成绩。二、在无领导小组中，意见的得分通常较高，但在自由讨论环节中，对形成共识有重大推动作用的角色也可能获得高分。三、近年来，无领导小组面试在公的出现频率有所增加，但由于难度较高，是否成为主流还需观察各单位往年的考情。
无论面试类型如何，只要我们用心准备，努力提升自己，结果便交由命运去决定吧。祝愿大家早日实现自己的职业梦想！