腾讯集团，作为互联网的领头羊，其员工规模已逾十万之众（仅指上市公司体系内）。其业务架构布局明晰，涵盖了CDG企业发展事业群，聚焦广告业务；CSIG事业群，涉及云计算、智慧城市及车联网等TOB TOG业务；IEG互娱事业群，主打王者荣耀等游戏业务；还有PCG平台与内容事业群，涵盖了微信及其余大多TOC业务，包括QQ、视频、看点等，且近期亦成功收购了搜狗等公司。除此之外，还有技术实力强大的TEG技术工程事业群及由张小龙率领的WXG微信事业群。
办公地点主要集中于深圳总部以及北京、广州、成都、上海等城市。而腾讯音乐作为其旗下独立公司，主要办公地点则设在深圳和北京两地。在2019年，腾讯对职级体系进行了重大调整。原有18等的职级体系（从1.1级至6.3级）被淘汰，代之以更为清晰的专业职级体系和L开头的管职体系（从1-1/1-2到2-1/2-2对应不同职位）。虽然职级标签有所变化，但各职级的能力要求和薪资待遇并未发生实质性改变。
当前，公司员工职级大多分布在4至11级之间。其中，6至8级员工多担任工程师（产品、运营）角色，工作年限通常在1至6年之间。他们的月薪在20K至35K之间，年薪大约在30万至60万范围内。而9至11级的员工则属于高级工程师范畴，是公司的核心工作力量，工作年限更长，月薪和年薪也相应更高。他们的薪水与阿里的P5/P6及字节的2-1/2-2级别相当。在薪资结构中，腾讯员工还有机会获得公司股票，这也在一定程度上提高了员工的整体收入水平。
值得一提的是，腾讯内部对员工的职级有着明确的划分。12至1的员工已经属于技术和中层范畴，如专家工程师、总监以及GM总经理等。他们中的许多人在公司中已经有着丰富的经验和深厚的积淀。而腾讯虽然有更高的职级如15至18级，但多为科学家级别，且数量极少。对于大多数员工而言，当职级达到一定高度时，往往需要考虑向管理岗位转型，以带领团队或负责公司的某项业务。
在腾讯的工作环境中，不同业务部门的压力和强度有所不同。例如，TOB业务如TEG、CSIG和CDG的工作强度相对较低，经常不需要加班。互娱业务虽然能带来巨大的收益，但工作压力也相对较大。而对于PCG等业务部门而言，面临着来自众多竞争对手的挑战，如字节旗下的抖音、头条等平台，以及阿里的UC、优酷等业务部门。这种竞争压力虽大但也激发了公司内部的活力和创新精神。