一、矛盾的同一性与性概述
矛盾的同一性揭示了事物内部对立面之间的相互依存和相互转化的性质。在团队合作中，这表现为各成员间相互依赖、协同工作，共同推动项目的进展。矛盾的性则体现在各成员间因差异和冲突产生的竞争与对抗。这两种性质在工作中相互作用，共同推动着事物的发展。
二、矛盾的同一性与性的工作意义
（一）促进团队和谐与进步
1. 团队成员通过相互依存和协作，共同实现项目目标。例如，设计师和程序员在项目中进行交流与协作，相互支持，共同推动项目的完成。
2. 矛盾的性激发团队成员的竞争意识，推动他们不断提升自身能力。竞争中，成员们不断学习新知识、掌握新技能，从而提高整个团队的业务水平。
（二）个人成长与自我超越
1. 在良好的团队关系中，个人可以学习他人的长处，弥补自身的不足，实现个人价值的提升。
比如，通过与经验丰富的同事交流，可以学习到他们的管理经验、沟通技巧等，进而提升自己的工作能力。
2. 面对工作中的困难和挑战，个人需要不断克服困难、超越自我，实现自我价值的最大化。
例如，在面对一个复杂的问题时，通过寻找新的解决方法，不仅解决了问题，还提升了自身的创新能力。
（三）提高工作效率与效果
1. 团队协作加强，可以提高工作效率和质量。团队成员间的默契配合和有效沟通，能够减少错误和重复工作，提高工作效率。
2. 矛盾的性促使成员寻找新的解决问题的方法，从而提高工作效果和效益。
例如，在市场部门与销售部门间出现矛盾时，通过创新营销策略，可以更好地满足市场需求，提高销售业绩。
三、矛盾的同一性与性的具体表现
（一）避免极端情况的出现
1. 要避免过于追求表面和谐而忽视问题存在的现象。在团队中，应鼓励提出不同意见和看法，以便及时发现和解决问题。
2. 要避免过度竞争导致的团队和个人盛行。在竞争中应注重团队合作和集体利益，避免为争输赢而忽视集体和谐。
（二）加强内部团结与适度竞争
1. 明确共同目标，加强团队意识。团队成员应明确团队的目标和方向，协同工作，共同为实现目标努力。
2. 适度竞争激发积极性与创造力。在尊重他人、公平竞争的前提下，鼓励成员间的适度竞争，以激发工作积极性和创造力。
四、运用矛盾的同一性与性解决工作问题的方法
（一）全面分析问题，把握主要矛盾
在工作中，应运用两点论的方法全面分析问题。既要看到主要矛盾，也要看到次要矛盾；既要看到问题的一面，也要看到问题的另一面。只有全面分析问题，才能更好地把握问题的本质和关键。
（二）分清主次，兼顾矛盾的两个方面
在处理问题时，应运用重点论的方法分清主次。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，同时也要兼顾次要矛盾和矛盾的次要方面。只有这样，才能更好地解决问题，推动工作的进展。
（三）以发展眼光看待问题，持续改进
矛盾的同一性与性是事物发展的动力。在工作中，应以发展的眼光看待问题，不断总结经验教训，持续改进工作方法。只有这样，才能不断提高工作效率和质量，推动事业的不断发展。
五、总结
矛盾的同一性与性是推动事物发展的重要力量。在工作中正确认识和运用这一智慧，可以促进团队和谐与进步、推动个人成长与自我超越、提高工作效率与效果。我们将继续以这一智慧为指导开展工作努力实现事业发展目标。