在互联网行业，大厂的地位始终令人向往，尤其是BAT这样的巨头，它们一直是众多程序员的终极目标。随着移动互联网的飞速发展，互联网涌现出了一批如字节跳动、美团、拼多多、快手、滴滴等独角兽企业。这些企业的崛起，不仅带动了整个行业的繁荣，也使得程序员的待遇水涨船高。
让我们简要梳理一下阿里巴巴公司内部的职位等级与相应的薪资待遇。虽然以下数据可能略有偏差，但基于我的经验，它们大致反映了阿里巴巴的薪酬体系。
通常，新加入阿里巴巴的应届生员工的职级为P5，经过1至3年的工作经历后，有潜力的员工可以晋升至P别。通过社会进来的资深程序员则通常从P别开始。达到P7级别后，阿里巴巴会为优秀员工配置公司股票。
目前，阿里巴巴需求量最大的职级范围是P6至P8，这也是公司内部占比最大的。在业界小有名气的阿里巴巴程序员往往至少达到P8级别。而传说中的大神级别，即P10级别，他们的程序员在行业内都享有盛誉。
据传，2021年秋季校园时，大型互联网企业给予程序员的年薪包已经达到了35万元的惊人数字。类似腾讯公司的普通员工的年薪也能达到40万元的水平。这并非空穴来风，而是行业内公认的事实。
上述所提及的待遇均为年包（也称总包/年薪）待遇。除了基本的月薪外，还包括年底双薪、年终奖以及股票激励。
阿里巴巴的薪资结构通常为：12个月工资 + 1个月工资作为年底双薪 + 3个月作为年终奖，总共构成16个月的薪资包。其中，年底双薪即在每年的12月份额外发放一个月的工资。
关于3个月的年终奖，只有表现出色的90%的员工能够获得。绩效考核不佳的部门或个人则无法享受这一福利。在表现优秀的90%的员工中，那些业绩特别突出的部门或个人可能会获得更多的奖金。
至于股票奖励，这是阿里巴巴用来表彰员工忠诚度的措施。股票通常是有限制的，需要按照规定的时间行权才能完全拥有。阿里巴巴规定，员工需要工作满2年才能拿到第一笔50%的股票，并在接下来的4年内逐步完全获得。
那么，如何才能获得如此丰厚的薪资与股票奖励呢？主要有两条途径：一是通过校园（针对985/211等高校的本科生、研究生或博士生）二是通过社会（要求本科及以上学历且技术出众）。
看着阿里巴巴员工的收入以及股票奖励，或许会让人感到羡慕甚至有些失落。但请记住，每一份高薪背后都代表着巨大的付出与努力。只要我们肯努力、不断专研技术，进入大厂也并非遥不可及的梦想。