在职场中，部分人习惯性地迟到，不论是在学校还是工作中，这种习惯总是伴随着他们。他们可能认为再忙、再有事也不差那么几分钟，没有养成守时的习惯，依旧不把迟到当回事。从做人的角度来看，守时是一种美德，不尊重他人的时间；从做事的角度来看，守时则是一种端正的工作态度，缺乏信任度。
当领导在办公室时，应避免直接打电话打扰。面对面的沟通更便于交流意见，领导也需要时间做决策。除非是简单的一问一答，否则还是建议进行面谈。
三、请假事宜需提前安排。如遇私事需请假，应提前通知或通过电话告知，不应发短信简单通知或先斩后奏。发短信请假可能给领导造成误解，造成不必要的困扰。
四、与领导通话后，稍待片刻再挂断电话。这是一种基本的礼貌，可以给人留下良好的印象。
五、时请将手机调至静音或震动模式。除非特殊情况，切勿在会议中接打电话、玩游戏等行为。
六、离开办公室或会议室时，请轻手关门。这体现了一个人的修养和对他人的尊重。
若鞋声较大，请有意识地放轻脚步。有的年轻人昂首阔步，高跟鞋发出声响，尽管姿态优美，但背后目杂。中间退场或早退时，尽量从后门进出场地，避免在人前晃动。
九、工作中若犯错被发观，应先承认错误再陈述理由。尽管年轻人怕批评、怕留下坏印象，但推诿搪塞的态度只会让领导反感。
十、作为新人，要真实展现自己。虽然害怕露怯而表现得谨小慎微可以理解，但若总是试图表现得完美无缺，只让别人看到好的一面，会让人觉得不够真实。领导更倾向于信任那些真实、坦诚的年轻人。
十一、工作中要及时反馈过程和结果。不要让上级反复询问才能得知工作进展和结果。
十二、注意部门分工和个人职责。不要用人情来替代工作原则。在工作时间和职责范围内，应遵循部门和公司的管理原则。
十三、注意工作的管理权限和层级分工。不要越级处理工作或随意接受其他部门的指示。这可能导致工作混乱和责任不清。
十四、凡事要查证确凿后再行动。不要想当然地处理工作事务，否则可能造成不必要的失误。
十五、工作一定要严谨并注意区分责任。对于工作中的问题，要明确责任人并确保责任落实到位。
十六、作为职场人，要独立承担责任。出了问题不要依赖父母或他人来摆平，这是职场上最忌讳的事情。