近日，在秋季求职的热潮中，领英北京总部主办了2025年秋招活动，现场熙熙攘攘，不少留学生正积极向企业咨询求职信息。
随着秋季校园的展开，启德教育与前程无忧联合发布了《2024海归就业力调查报告》，这份报告为海归学子提供了宝贵的求职参考。
在求职市场中，哪些行业更青睐拥有海外背景的求职者？学子们如何备战求职才能脱颖而出？本文将为您深入解析。
社交平台的善用是关键。
今年夏天，朱思嘉从英国华威大学顺利毕业，他回国前便开始投递线上简历。他表示：“部分企业为了提前吸引人才，会设置‘秋招提前批’，这样的周期短、流程较快，能提前拿到offer。我一直关注心仪企业的动态，这也为我带来了更多求职机会。”
根据《2024海归就业力调查报告》数据显示，归国留学生求职态度更为积极，他们更倾向于使用国内平台、企业、公众号等渠道进行求职。尤其是企业专场会和海外平台的使用频次在去年显著增加。
网络人脉也是留学生不可忽视的求职资源。
留学的林肖认为，“Networking”是留学生的一项重要技能。他表示：“通过社交人脉，我可以为自己引荐工作、学习的机会。相比海投简历，这种方式能让我的简历被更多人看到，增加获得面试的机会。一些岗位的真实需求和企业文化，通过校友的介绍我能得到更深入的了解。”
现今，“Z世代”求职者越来越主动，领英出海解决方案负责人王巍提到：“年轻人更倾向于通过互联网联系学长学姐，争取职业岗位。他们在面试时也更敢于表达自己，展现出独特的想法。”
在关注行业趋势方面，留学生应重点关注新兴行业。
在国内新能源汽车行业快速发展的背景下，朱思嘉表示：“我希望能在这样的平台发挥我的专业特长，新能源汽车领域的专业主要包括电气工程及其自动化、车辆工程、计算机科学技术等。”
具备国际视野和外语能力的留学生更受雇主青睐。
王玥分享了自己的体会：“在求职时，我发现部分岗位专门面向留俄学子，他们更偏爱既有特定专业背景又会俄语的复合型人才。”同道猎聘集团副总裁把冉也表示：“出海类的职位为留学生提供了展现其独特优势的舞台，这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及海外市场的直接参与和管理。”
林肖的外语能力便是在留学过程中得到锻炼的。他说：“我的英语表达能力在一次外企面试中得到了锻炼，我在上学时有过类似经历，那次面试我顺利拿到了小组第一名。”
唐力则是一名在英国莱斯特大学留学的毕业生，他加入北京一家初创公司并迅速收到offer。他在职场中充分发挥英语优势，接管了更多的公司官方、、YouTube等账号运营工作，也因此得到了升职加薪。
李微作为在英国留学的英语老师，她认为留学生的海外学习生活经历不仅让他们感受多元文化、拓宽视野，还增加了求职背景的软实力。她表示：“有留学经历能增强学生和家长的信任。更重要的是，我在英国度过的留学时光让我对当地有了更丰富的了解，这让我在工作中能更好地向学生传授知识。”