警惕内容之重磅揭秘！补差价陷阱，多数情况下是欺诈。
让我们来解释一下这个差价是怎么回事。
例如，当前A厂急需500人，工作期限为三个月。他们自行短时间内难以凑齐这么多人。于是，A厂找到了我。
A厂与我商议：“我们给你每个小时30元的工价，你无需受限于具体收益。但需在7天内将500人带到我们工厂报道。”
我计算后发现，即使我每小时赚取10元，给员工开出的工资为每小时15元，给代理中介等费用每人为4元，还有1元用于。这对我而言利润可观。对于代理中介和供应商等人员，4元的收益也颇具吸引力。关键在于员工的实际工资水平并不算高，虽然是可行的，但要确保在7天内招募到这么多人，往往需要一些“策略”。
简单来说，就是需要“引导”。我向我的供应商、代理和中介们表示，员工工资为每小时25元，但实际发放时只能得到每小时15元的工价。剩下的差价需要员工工作满三个月后才能得到。中介等人的“技巧”对于他们的利益最大化非常有帮助。这种模式之下，许多人都可能相信这种模式并从中得到好处。
在这样的设计下，我的利润颇丰。也许会有人问，如果我不按照约定支付，有人去告我怎么办？这个问题问得好。但请记住，我们签订的合同是按照每小时15元来执行的。即使有人去告我，也是无用的。工厂的付款流程是每月5号就已将款项打给我了，而工资发放是在每月的30号进行。这就意味着即使员工工作满三个月后要拿回剩余的差价时，那也需要等到第四个月的30号。这时我已经与工厂的合作结束很长一段时间了。
对于大部分人来说，面对这种情况通常会选择放弃追究。这样一来我的风险极低。工厂满足了需求、我赚取了利润、中间人也有了自己的收入。至于员工，虽然他们拿到的工资不是预想中的那么高，但至少他们是得到了报酬的。
当然我并非仅仅赚取了每小时的差价。例如在员工购买意外险时，市场价格大约为40元每人，但我直接从他们的工资中扣除80元作为保险费用。由于这一点通常不被过多关注，我甚至可以直接将其纳入合同之中。经过这样的计算，对于500人的工厂来说，每个月我能纯赚两万。连续三个月的话就是六万。
在签订员工合同时我还设置了额外的条件。比如必须工作满三个月才能获得差价待遇；如果未满三个月就离职则需要扣除一定费用。对于那些未满服务期限而选择离职的员工（尤其是那些自离的员工），我能够从中获得额外的收入。这确实是一种看似偶然、却实则我掌握之中的收益来源。
总之不论如何，我在这场“游戏”中都能保持不败之地。这里要提醒大家的是差价这一类的东西大多数时候都是虚假的。签订合同时请务必谨慎对待合同条款并了解所有细节内容；在工厂工作则应选择正式岗位并遵守相关规定。
世上没有免费的午餐，大家一定要警惕这种看似“诱人”实则可能带来风险的操作模式。