从你与HR的初次交流开始，你已踏入面试周期，而非仅是约定了正式面试的时刻。交流中的每一问、每一答，都蕴特定的目的，这一点是众所周知的。
本文旨在探讨面试中那些众所周知的，以及那些或许不太确定的“潜台词”。
- 一种是普遍认同的、表达方式含蓄的，意在给予双方面子。这类潜台词体现了社会人的交流艺术。
- 另一种则是直接、高效的，通常用于快速筛选简历。
这两种潜台词在跟HR的初步沟通中尤为常见。
例如，
- 询问学历背景，意在了解求职者的教育经历及学校声誉。
- 询问在职状态，意在了解求职者的职业空窗期及工作稳定性。
- 询问离职/入职原因，往往是为了了解求职者的职业态度及未来的稳定性。
- 询问婚育状态，可能涉及到家庭责任及未来工作的投入程度。
- 询问期望薪资及目前薪资，则是为了评估求职者的薪资期望及市场价值。
- 询问公司位置及工作性质，则是为了了解求职者对工作地点和职位的接受程度。
显而易见，这些问题直接关乎求职者的基本情况。能被问及，即表明简历已初步符合方的要求。在此，我要强调的是，求职者问及HR关于社保、公积金、总包、年终奖等问题时，也应当坦然自若。出来打工固然是为了收入，但不仅仅是图钱，更是一种价值交换。
特别是对于初入职场的小白来说，不必因公司可能隐藏的“坑”而羞于询问。初步沟通后，利用“脉脉”、“天眼查”、“企查查”等平台查询公司信息是十分重要的。这些平台能够提供真实员工的反馈，从而了解公司的各种情况，如是否有裁员、欠薪、加班等问题。也能查看公司的规模、投融资情况、是否有劳动争议官司等。
在面试过程中，可能会遇到一些潜台词。例如，“您住在哪里呀？”可能潜台词是判断求职者对公司的意向及经济实力。而当HR问及“您是怎么过来的呀？过来远吗？”时，除了判断意向和经济实力外，还在试图了解求职者的生活态度和交通方式。
在面试结束后长时间无消息的情况下，无论HR如何说，情况可能如下：一是面试效果不好，但HR懒得再理你了；二是面试效果尚可，公司在犹豫。对于这种情况，建议不必过度解读公司的犹豫点。可以直接询问HR面试结果，如果真的在乎结果，适当问询并无大碍。
关于职场中的性别问题，我深知职场对女性不够友好，HR中也有女性。期望更多的HR能展现更多的人文关怀，毕竟职场中的每个人都应被尊重和善待。
面试过程中，古典派的HR可能更侧重于通过问及过去经历、离职原因、职业规划等方式判断求职者的稳定性。现在更高效的公司会采用更直接的方式，甚至让用人部门直接约见求职者进行面试。
谈到薪资谈判环节时，记住无论别人怎样说都只是他们的目的——压价。求职者应客观地评估自己并不被他人目的性的言论左右。最后再强调一点：在技术面试中注意听清问题的真正意图。一般来说不会故意为难求职者出一些非常难的题目来劝退。但如果真的遇到这种情况那可能意味着你已被“劝退”。另外在描述项目经验时既要体现自己的价值又不要夸大其词要适当拔高以显示自己的潜力。
面试中有许多有趣的事情和潜台词等待我们去发现和解读。今天就先聊到这里如果有更多想分享的欢迎在评论区留言讨论或许你的经验能帮到其他朋友。