求职者之旅
在求知的路上，或许你遭遇过“单挑”的紧张，亦或“群殴”的刺激，更或是在众多求职者中与职位“厮杀”。而面试，便是这一路上的试炼与挑战。
不论面对何种形式的面试，保持冷静是首要之务。因为一旦紧张，你的才情可能被埋没，如同“未孕的”一样，无迹可寻。有的求职者初入面试场合，心情便如面对生死的英雄般忐忑，营造出审讯的错觉，例如使用辣椒水、等词汇，但这并非真实场景的描述。当坐定面对面试官时，需保持稳定，避免如鹌鹑般颤抖，否则多半结果堪忧。
克服紧张的方法有二：一则做好充分的面试准备，包括了解公司背景和常见面试问题的答案等；二则淡然面对结果，不必过分患得患失。
求职如同考试一般。
考试前需精心准备“小抄”，心中有了底气；考试过程中应“从容面对，一切顺其自然”；考试结束后要“豁达看待成败，勇者自当从头再来”。
于面试中，务必要认真倾听问题并予以清晰回答。不要答非所问，或是被自身的话语所打断。需耐心倾听面试官的提问并揣摩其真实意图后再作答。例如面试官询问你的姓氏时，务必明确给出全名而非单纯的一问一答模式。
对于为何出现群殴式面试？原因在于应聘同一职位的人多且群殴方式能提高筛选效率。此形式下，多个应聘者可以相互比较，优劣立现。如国内的相亲节目般，多轮筛选后留下最合适的人选。
若面对多位面试官时：
首先需分辨出主面试官。主面试官往往话少且只问核心问题。通过观察面试官之间的互动也可得出端倪。
其次应重视每位面试官并确保目光只聚焦于提问者身上。虽然有主次之分但每位面试官均具有话语权。你的态度应是：“我为此而来。”
再次应发掘可能的“同道中人”并找到与自己有共同点的面试官以增加其好感度。无论是同乡、校友或是相同的专业背景都是建立共鸣的好方式以换取好感与机会。
对于被多个应聘者围绕时，更应尽力给予面试官深刻的印象来脱颖而出。要主动回答问题特别是对于那些确信无疑的答案而非简单复述他人言论者定能得到更多机会。花些心思以独特的方式介绍自己能留下深刻的印象例如说“我与众不同”。但切忌贬低他人来抬高自己之行为不仅无效反而会让人产生负面印象。
群殴式面试的多种形式中：
小组讨论形式较为常见其目的在于观察应聘者在轻松环境中如何展现自己从而判断其性格特征、沟通能力、团队合作意识等多方面素质。例如明哥助理时通过一个关于如何引起众人兴趣的问题来观察应聘者的表现与能力等各方面素质进行综合评估。
情景模拟则是为了考察应聘者在具体工作场景中的应对能力而设置的角色扮演模拟等测试方法例如扮演经纪人进行凤姐的包装营销策略等来考察应聘者的实际工作能力预测性较高因此要明确目标并按照主次顺序逐层解决面临的问题。
无论在何种形式的面试中目的都是为了看到你的能力如何展现给面试官这需要你在整个过程中时刻保持清醒的头脑和冷静的态度去应对挑战和问题。
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