文章引言：四载光阴，HR之路自省
2023年10月25日，是我从事人力资源工作满四周年的日子。四年，对于职业生涯而言是一个重要的节点，我希望能借此机会，回顾自己的工作历程，进行一次质的飞跃。据统计，一万个小时的积累能让人在某个领域成为专家，我在这个领域已经投入了8440个小时的辛勤与汗水。沉溺于现状是不足以成就专家的，更需持续学习与成长。
一、选择HR职业的初衷及职业定位
当初选择HR这个职业，基于以下几个考量：
1. HR工作体面且不失风度，适合女性从业者，工作时间规律，朝九晚五。
2. HR是一个持续学习与思考的职业，能够不断挑战自我，促进个人成长。
3. 随着年龄和经验的增长，HR工作愈发显得老而弥坚，具有长期发展的潜力。
4. 我的沟通能力、学习能力和英语优势，使我在这个领域如鱼得水，成为我的法宝和武器。
5. 当前市场上HR人才尚属稀缺，具有较大的发展空间和机会。
二、HR职业的内涵与要求
一个有含金量的HR应具备多种能力与素质：
1. 高手，擅长全球寻访人才。
2. 薪酬高手，精于根据岗位设计激励要素。
3. 培训高手，懂课程规划和开发。
4. 劳动关系高手，通晓法律和仲裁规则。
5. 绩效高手，擅长目标管理与考核体系设计。
6. 企业文化高手，懂影响力建设。
三、个人职业发展路径回顾
自2011年起，我的职业路径如下：
2011-2012年 通信运营商 - 销售助理：熟悉商务及销售工作。
2013年 人力资源专员：开启HR之旅，从基础工作学起。
2014年 专员：深入企业工作。
随后的几年里，我逐步晋升为培训主管、带下属的主管等。并计划未来向企业人力资源总监等职位发展。我也积极丰富自己的思维，如读MBA等。
四、SWOT分析自我剖析
S（优势）：
1. 校园与RPO项目经验：我曾参与并主导过校园项目，对大型流程有深入了解。
2. 技术人才及海外经验：我擅长技术人才的及海外人才的寻访。
3. 中高端人才及猎头经验：我曾从事猎头工作，对高端人才的有一定的经验和技巧。
4. 培训与员工关系工作经验：我懂得培训体系的搭建及员工关系的维护。
5. 跨文化与跨领域工作经验：我在不同公司和领域的工作经历让我具备了跨文化与跨领域的工作能力。
6. 教育背景与专业：我的国际商务+管理+全英班的学习经历及英语专业八级的是我的专业储备。
W（不足）：
1. 大型项目主导经验不足：如在校园及RPO项目中，我更多是项目成员的角色，尚未完全主导过大型公司流程。
2. 技术人才数量和质量有待提高：对于年薪较高的技术人才经验尚浅。
3. 教育背景力资源专业：虽然通过考证弥补了这一不足，但专业知识仍需加强。
4. 工作经历尚待进一步突出亮点：需要更加突出某一模块的专长和成就。
Opportunity（机遇）：