4月11日，国际顶尖咨询公司麦肯锡（McKinsey & Company）宣布调整其结构，计划精简约360个职位。经观察，此轮调整波及设计、数据工程、云服务和软件等部门，约占其12,000名员工的3%。
麦肯锡声明：“我们正在依据客户需求调整我们的能力布局，并对部分领域的员工规模进行适度调整。在这一过程中，某些职位将受到影响。我们将竭力确保受影响的同事在过渡期及后续得到充分的支持和资源。”
作为全球领先的管理咨询服务提供商，麦肯锡长期为全球各行业及公共部门提供战略、运营及技术等方面的咨询服务，致力于解决复杂问题并提升业务绩效。其在业界的地位不可动摇。
那么，对于在麦肯锡工作的员工而言，他们的薪酬待遇究竟如何呢？接下来我们将一探究竟。
麦肯锡员工的薪资情况概览
1. 一位麦肯锡的ae助理，其月薪定为币13,000元。
2. 另一位担任商务分析的同事，其月薪高达20,000元，且年终奖为币100,000元。
根据权威调研网站的数据，以下是麦肯锡员工的整体薪资水平。该网站也提供了麦肯锡不同岗位的平均月薪情况。
从反馈来看，技术类和产品类岗位的薪水相对较高，而设计、人事/财务/行政等岗位的薪水相对较低。但值得注意的是，个别员工的薪资情况并不能完全代表麦肯锡的整体薪酬水平。
麦肯锡员工的福利与待遇
基础福利：双休、基础年假、带薪病假等。
其他福利：绩效奖金、加班工资、团队活动、健康保险等（福利情况因岗位、工龄和工作地等有所不同，此处仅作参考，具体福利以公司最新为准）。
关于麦肯锡员工的工资涨幅与年终奖
员工们普遍反映，公司有完善的涨薪机制，年底根据部门评估会发放不同额度的绩效奖金。加班时，员工可获得加班工资和补助。
至于年终奖，员工们通常可获得数月工资的奖金，具体数额则根据个人年度表现而定。
麦肯锡员工的工作时间与文化
大多数麦肯锡员工表示，公司的工作时间较为灵活，基本可以准时下班。虽然偶尔有加班情况，但公司有明确的加班工资和调休。年假从10天起，随入职年限增加。公司实行固定双休制度。
后时代的麦肯锡