近期关于企业薪酬管理信息系统建设的公告
近年来，下发《关于加强企业薪酬管理信息系统建设的通知》，并在随后的工作会议中进行了工作部署。该通知旨在推动所有企业构建并上线运行其薪酬管理信息系统，以实现各级子企业薪酬管理全流程的在线化。预计在2025年6月底前，将全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。这一系列举措表明了对于国有企业内部薪酬分配机制的重视，这不仅是国资监管和内控合规的关键环节，更是激发人才活力、创造力，加快新质生产力发展的必要途径，对企业的持续健康发展起到重要作用。
我国央国企在推进薪酬管理信息系统的建设过程中面临多重挑战。由于大型央国企集团业务多元化、规模庞大、地域分布广泛，其薪酬结构异常复杂，需要支持多层次、多业态、多模式的薪酬结构。为确保集团到子集团的薪酬执行，需构建集团化分级体系，在集团化管理的基础上支持各下属企业薪酬个性化的落地。随着全球化布局的央国企发展，其需要全面支持国际化解决方案，包括多币种计算换算、发放等，并需考虑当地的法律法规和税收情况。为确保全流程闭环管理，需支持各种个性化薪酬体系的落地，以及薪酬预算的制定与执行等。薪资数据作为敏感信息，其数据安全与保密需求亦不可忽视。
针对上述挑战，勤哲Excel服务器通过集成各业务系统，实现自动化的考勤数据和业务数据采集，关联绩效、奖惩等要素，实现自动计算。基于个性化规则，勤哲Excel服务器可自定义不同薪酬规则，从而实现数智化薪酬管理。
为进一步落实集团深化的目标，结合国际先进指标及集团的指导意见，本公司制定了一系列计件薪酬方案。为确保方案的顺利实施，我们利用勤哲EXCEL服务器完成相关配套表单数据的填报录入及统计汇总工作。这一过程充分利用了勤哲EXCEL系统的填报规范、表间公式等功能，避免了人工计算可能产生的误差。通过公司内部，相关里程、薪酬等数据按岗位权限可随时查询，确保了分配的公开、公平、公正。
在基础表单方面，我们设计了司机行车记录录入等表单，这些表单以预先设置的线路里程、开行路段、司机编号等为后台支持，以便在录入时自动对应。通过VBA技术，我们实现了时间录入的标准化转换。我们还配置了考勤表、考核表、补贴表等其他相关表单的模板。
在薪酬汇总方面，我们设计了A类、B类等汇总表，结合计件薪酬方案中的计算标准及操作步骤要求，预先在表单中加入EXCEL条件函数，从而省去了繁琐的人工计算过程。
通过实施分析，我们可以运用事先设计好的分析模板对比月度数据和历史数据，以图表形式直观展示方案实施效果及发展趋势，为后续方案的修订提供参考。
业务人员反馈表示，“计件薪酬”模块只是部门信息化业务应用中的一部分。勤哲EXCEL服务器以其简单搭建、灵活、快捷的优势，能根据公司及部门最新要求、业务特点快速制作相关流程模板并部署到位，大大提升了公司及部门的信息化管理水平。