近期，关于超市工作薪资及员工构成的话题引起了公众的广泛讨论。为了进一步探究真相，我深入本市多家超市进行了实地调研。
调研概况：
调研对象：超市在职员工
调研方式：问卷调查结合实地访谈
调研地点：银信折扣超市、振兴区商业广场超市、以及华联购物大厦超市
调研样本：每家超市选取10名员工，共计30名。
背景信息：调研城市为三线城市
附图一：问卷样表
附图二：数据汇总表
据《2019年山东省经济和社会发展统计公报》数据显示，本市城镇居民人均可支配收入为42329元。
通过本次调研及数据收集，对超市工作情况、员工构成及收入状况进行了如下分析：
一、年龄与性别分布特征：
参与调研的30人中，女性员工占比高达77%，以女性为主。年龄方面，20岁以下多为短期实习人员，仅占6%；30-39岁员工占比最高，达到50%；40-59岁员工占比37%，其中包括8名女性退休人员。60岁以上的员工占比较小，为6%。
二、员工身份及背景分析：
学生实习人员占比较小，为2人。无业或原工作人员占比33%，下岗或退休人员占比53%，其余为其他身份。由此可见，超市员工主要以无业或下岗失业人员及退休人员为主。
三、收入状况详解：
调研发现，保洁人员的月收入大多在2000元以下，共4人。导购员和收银员的月收入在2000-3000元之间，共20人，占比达到67%。超市管理人员的月收入在3000-5000元之间，共5人。而超市店长的月收入则超过5000元。
工作时长方面，三家超市员工均为8小时工作制，包括上午8:00至下午4:00以及下午1:00至晚上9:00的班次。每月有4天休息日，周末和节假日则全员上班。其中一家超市为员工提供过节加班费，而其他两家则以底薪加提成的方式计薪。
从整体薪资水平来看，虽然超市员工的平均工资低于全市平均水平（即每月3527元），但通过调查了解到，大多数员工对于目前工资水平表示接受。即使工资较低，仍有许多员工选择继续在此工作。
四、辞职与留任原因剖析：
对于辞职原因，因工资低而选择离职的员工仅占少数。身体原因或其他个人因素成为部分员工离职的原因。而选择留任的员工中，多数是因为方便照顾家庭、就近工作或因没有其他技能而难以找到更好的工作。
特别值得一提的是，部分受访者表示，虽然工资不高，但超市工作给予了他们照顾家庭和稳定收入的机会。对于一些退休后希望继续工作的老年人来说，这份工作既满足了他们的经济需求，也提供了社交和活动的平台。
通过市场调研的综合分析得出结论：关于超市员工工资水平的描述并不全面。虽然部分职位如保洁员的工资可能较低，但导购员、收银员和管理人员的工资水平相对较高。员工的文化层次较高，大专以上占比达到73%。在考虑超市员工的整体薪资水平时，应综合考虑不同职位和员工的个人情况。
在大城市中由于平均工资水平较高，超市员工的工资也会相应较高。