作为最大的房产中介公司之一，链家在市场上持续发挥着其巨大的影响力。尽管面临并购德佑地产等挑战，上海的房产中介扩张也未能动摇其地位。
市场的变化和的调整，使得链家在员工管理上遭遇了挑战。曾经吸引众多人才的优厚条件，如今却因为现实的残酷而让许多员工心生退意。
一部分员工在离开后，收到了来自链家的“回家”信号。这让人不禁疑惑，链家此番举动背后有何深意？
过去的辉煌仿佛就在昨天，但如今一切都已改变。如果再给我一次机会，我会如何选择？这个问题或许在每个曾经是链家人的人心中都有答案。
何苗的故事是众多链家员工经历的缩影。她的遭遇、她的选择，都反映了梦想与现实的落差，企业制度与个人生存保障的冲突。
1. 回聘
何苗惊讶地发现，曾经的东家链家竟然出现了“人荒”的情况。当初不是想尽办法让我们离开么？如今怎么又如此急切地呼唤我们回去？
何苗的朋友圈里，不少人都在讨论这个话题。链家的门槛提高，让许多人感到回归的希望渺茫。回聘的力度却在不断加强。
吴涵、杨欢等人的努力，让人们看到了链家的决心。他们通过各种方式劝说前员工回归，即使条件并不宽松，也愿意给机会。
对于何苗来说，虽然链家的岁月并不美好，但那里的经历和回忆仍然让她感到纠结。回去，还是留下？这是一个问题。
2. 企业的挑战与机遇
链家的回聘行为，背后了企业面临的问题。新人流失严重，业绩下滑，使得企业不得不采取极端措施来维持运营。
新政的，虽然在一定程度上控制了人力成本，但却失去了人心。这使得链家在市场上的地位岌岌可危。
与此竞争对手如我爱我家正在扩大规模，以更为优厚的待遇吸引前链家的员工。这无疑给链家带来了巨大的压力。
3. 市场的变化与行业的未来
地产市场的下行已经成为不争的事实。短期演变为长效机制，使得房产中介行业面临着前所未有的挑战。
链家作为行业巨头，如何应对这种变化？高估值的压力下，链家将如何亮相资本市场？
昆百大并购我爱我家的消息也让市场充满了变数。未来的房产中介市场将如何发展？这将是我们需要关注的问题。
在市场的大潮中，每个企业都在努力寻找自己的方向。链家的回聘、新政的、市场的变化……这一切都让人思考：在这个快速变化的时代，企业该如何立足？
（应采访对象要求，以上链家离职员工以及在职员工的名字均为化名。）