现今，企业在聘用新员工时对入职前的背景调查工作日益重视，即使这一过程可能消耗较多的精力和成本，尤其是大型公司，在执行背调时更是细致入微，部分企业甚至会委托给专业的第三方机构来执行。
那么，背调都会调查哪些信息呢？
基本资料如学历、有无犯记录及违纪违规情况是所有公司都会核实的。这是决定是否录用一个人的基础门槛。这些信息通常记录在应聘者的个人中，通过学信网、库等网站输入个人信息即可查询。
背调还会关注应聘者的为人处事能力、与同事及领导的相处情况，以及性格上的优缺点。例如，对于面试管理岗位的应聘者，背调会考察其性格是否可能制约其职业发展，以及是否适合长期在该岗位工作。
背调还会核实应聘者的工作经历是否真实。这包括是否过往工作经历，如是否在简历中提及在某公司工作但实际上并未在那里工作过；还会验证之前所从事岗位的真实性，如应聘者声称曾从事电商运营工作，但实际情况并非如此。
工作表现也是背调的重要一环，包括应聘者在过去工作中的业绩、KPI考核是否属实，以及是否在简历中夸大其词。这些信息将通过与应聘者之前工作中直接相关的领导和同事进行沟通来核实。
关于上份工作的收入情况，虽然属于较为的信息，但在录用过程中，有些公司不仅会咨询应聘者以前的行政人事人员，还可能要求查看应聘者的银行流水记录。
还有一点值得注意的是，一些人在试用期还未结束就在简历上写明已工作一年。除了询问之前的行政人事和同事外，还会根据社保缴纳记录和银行交易流水来判断应聘者的工作时间是否真实。
面试过程中，HR还会深入了解应聘者离职的真实原因，以确保其未来工作的稳定性。有时候应聘者在面试中不会说出真实的离职原因，因此HR需要通过沟通来挖掘出真实的离职原因。
总体而言，企业通常通过学信网、裁判文书网等息查询，预留前公司领导同事电话进行电话咨询，以及提供社保缴纳记录和流水证明等方式进行背调。以下几种行为最容易被识别：学历、隐瞒工作经历或任职时间、岗位以及提供虚假信息资料。
特别值得注意的是，目前大部分学历信息都已上传至学信网，使得企业验证学历真假变得极为简单。工作经历和任职时间则可通过流水、税务记录进行查询，并可与前同事领导的电话信息进行相互印证。对于岗位的情况，通常在面试过程中就能断出来。至于虚假信息，大多数情况下都是难以逃避被识破的命运。