据媒体报道，滴滴员工收到了公司对期权调整的通知。员工面临两个选择：一是将行权价降低至接近零的较低价格，但股数会相应减少；二是维持行权价格和股数不变。
灵灵珊看到这一消息后认为，滴滴公司的这一决策显示出对员工的关怀。这种在上市前降低已授予期权行权价的做法，在市场上实属罕见，旨在保障员工的股权激励收益。
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假设某小桔人原先持有一定数量的期权X股，其行权价为每股P1元。接到通知后，他可以选择保持原有期权规则不变，或者选择降低持有期权的股数，使每股期权的行权价接近零。我们假设若选择降低行权价，该小桔人持有的期权股数将缩减至原数量的1/N。
进一步假设，当这些期权可以行权变现时，滴滴的股票价格为每股P2。根据不同的选择，员工行权时的总收益会有所不同。
若选择第一种方案，总收益为(P2-P1)乘以X。
若选择第二种方案，总收益为(P2-0)乘以(X/N)。
将这两种方案用等式表示，即(P2-P1)X = (P2-0)(X/N)。经过计算，我们可以得出一个临界价格P2=P1N/(N-1)。
这个临界价格P2意味着，如果未来滴滴股票价格高于这个临界价格，选择第一种方案将更为有利；相反，如果股票价格低于预期的临界价格，选择第二种方案将更符合员工的利益。
更具体地解释一下：假如有一个小桔人持有的期权的行权价为每股15元，他可以将其转换为接近零行权价的期权，通过上述公式我们可以计算出一个临界价格。若他预期公司未来股价能超过这个临界价格，那么他可以保持原有的安排并期待较高收益；反之，如果他认为公司未来股价增长乏力，他可能会选择调整行权价格以最大化个人利益。
滴滴公司的这一决策既展现了其对员工的关怀，也向市场传递了某种信息。这种给予员工选择权的做法在今天的市场中显得尤为难得。尽管如此，这一举措也可能向外界传递了公司未来增长面临挑战的信息。
对于滴滴来说，这无疑是一个复杂的问题。他们需要权衡各种因素来决定最优的股权激励策略。而无论是从短期还是长期来看，合理规划和管理股权激励对于公司的长期发展都至关重要。
面对挑战与机遇并存的现状，公司需要审慎决策并积极应对。愿滴滴早日找到新的增长点，为更多用户提供便捷、安全的出行服务。
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