企业高层管理者，亦称高管，是现代企业的核心支柱。一位优秀的高管不仅需要具备一定年限的职场经验与卓越的业务能力，还需掌握相应的财务知识。他们负责企业的经营管理，掌握着公司内部的重要资源与信息。通常，企业的CEO、经理级别人员以及财务负责人等均属于高管范畴。
高管这一职位虽看似高不可攀，实则并非遥不可及。不仅大型企业，即使在中小企业中，担任高级职务的人员同样可被视为高管的一员。即便我们目前只是企业中的一员普通员工，未来也有可能晋升至高管之位。我们应抱有希望，继续努力，因为谁又能肯定，现在的打工人中不会出现未来的将军呢？
接下来，让我们一同探究高管这一职业的工作内容、所需职业能力以及职业发展路径等。
高管们负责制定和执行部门或的目标，以确保企业的正常运营。他们通常会分配部力，让专业的人士去做专业的事。权力的下放是一项极具挑战的任务。许多企业因管理不善，导致非专业的人士插手专业领域的事务，如任人唯亲，即任命亲朋好友担任要职。这种情况往往弊大于利，造成公司资源的浪费和内部消耗。
一位合格的高管应能做到以下几点：对高层管理进行策划、和决策，并向下级管理分配具体计划、协调和控制的任务。最终，基层管理将负责详细的执行、检查和改进工作。
高管的霍兰德职业兴趣代码为EC，其中E代表进取型（Enterprising），C代表常规型（Conventional）。进取型的人致力于实现或个人的目标，其工作常涉及、领导他人和决策。而常规型的人则擅长按照既定程序和流程处理事务，涉及数据处理和明确流程的遵循。
一个优秀的高管要求较高，需要具备基本的团队领导力、沟通决策、管理能力等。有时还需具备前瞻性大局观。除此之外，资历要求也是基本的门槛，根据高管的平均任职工龄，通常需要在5年以上。
目前市场上常见的高管职位包括：
- 市场经理
- 副总经理
- 计算机信息系统经理
- 财务经理
- 生产经理
- 人力资源经理
- 施工、建筑和工程经理
- 首席执行官
以上职位均属于高管范畴。
成为高管的途径主要有两种：一是随着公司的成长，从基层员工逐步晋升至公司高层；二是通过猎头等媒介跳槽至其他公司担任高管。后者通常需要多年的工作经验和相应的管理能力。
高管的平均学历以大学本科为主，且往往需要5年以上的工作经验。每年高管的职位数稳步增长，尤其在高素质的金字塔尖企业高管需求较为旺盛。
高管们经常与其他主管和经理紧作，并向上级领导如董事会等汇报工作。他们需日常会面并指导下属经理进行策划、和决策工作，同时协调管理范围内员工的工作职责范围。
在大小企业中，高管的薪资差异较大，但根据往年的数据统计，普遍都会超过50万元。
高管在各行业均有分布，大型企业团队齐全、资源丰富，面临的绩效等考核压力也较大。而中小企业则相对团队扁平化。
常见的如首席执行官、副总经理等是高管的顶端职位，再往上则多为自己创业的人。特别是在大型企业中，高管自己创业的情况较为常见。