面对繁重的工作任务，无论是不是你的职责范围，都要积极承担。这看似是重点培养和全面锻炼，实则是美其名曰的劳动压榨。做得多，错误自然也多，他们会抓住错误来批评你。当初若你敢于抗议任务过多，如今或许不会陷入如此境地。老牛也有累死的时候，只怕你叫苦的声音比牛还要大。
对于某事你有不同看法时，应选择与领导进行面谈，并避免抄送他人。但往往事情并不会因此改善，反而可能成为boss之间交换利益的理由，美其名曰为你出头。俗称这就是拿人当枪使。
出差或在外处理业务时，由于距离和沟通不便，有人会给你穿小鞋。等你回到公司，还未及抱怨，细枝末节的错误已压在你身上。这看似治平无事，实则是潜在的隐患。你或许还蒙在鼓里，以为别人欣赏你的劳苦功高。当你在外时，他们正好造谣生事。
当你真的做错事时，有些人会好心提醒你，甚至帮你想好说辞，让你给老板打电话解释。其实他们早已向上司，只等你主动上钩。这时如果你不多想就直接回电，正中别人下怀。你的解释早被他们料到并穿破。你就像点燃了桶。
有时同事会找你帮忙，如周末加班或与业务单位的人吃饭。这实际上可能没有加班的必要，去了也是形式。但同事会把你的散漫和敷衍当做积极努力向上汇报。他们与你交往的真正目的可能是为了掩盖某些利益分配，并随时拉你背锅。所谓利益纠缠，无心亮相却背中一枪。
某个领导向你抱怨上级的种种不是，并试图与你拉近关系。表面上是忠告，实则是想给你留下公司负面印象。一旦时机成熟，他们会向高层反映是你主动打听和传播坏消息。等大boss开始怀疑你时，你已经输了。因为告密者知道你不会出卖他。这就是所谓的亲者疏远、疏者亲昵、、吃定你心软。
遇到不知道的事情时同事会推给领导说你接手了；遇到好事时会说他来负责不用你操心；传授东西时走马观花般说完就走让你学不到实质内容；但一旦有紧急情况或问题出现他们会拉上你去解决以示忙碌而其实只是为了糊墙而已真可谓是挖坑埋雷最后还得拉你垫背。
有些同事习惯拉帮结派边缘化你出了问题就踢皮球给你有了成绩则暗自庆祝互相表扬却把你排除在外如若不服气那就但时人家人多你人少真是外无帝王思想内无派千奇百怪。
当某些同事与其他部门时他们会在明明你占理的节点上联合外部门你；有时本部门的同事甚至会自毁形象逼得你必须接受不合理的事情；而一旦你在本部门出错本部门同事会唆使外部门的人来黑你让你无处这就是所谓的远交不成近攻不停裱糊匠拉偏架。
有时你的工作难免有小的偏差同事看出来了却不说而是对你的工作大加肯定等到你的错误越来越大无法自查时你以为自己是对的紧要关头同事会在领导面前指出你的错误这时已经酿成大错或连带着要惹祸哭破天也无人理会有道是看破不说包藏祸心临门一脚釜底抽薪。
职场上总有太多微妙复杂的情绪与对策处理这些问题并不容易希望我们能始终保持初心在工作中找到平衡在人际关系中游刃有余正所谓江湖路远共同进步一起成长吧！