喜闻乐见！很高兴能看到大家坦诚地讨论大厂职级薪资情况，感觉一片热心可嘉。也有我的心血，针对这一大家共同关注的话题所进行的整合和撰写。
按照大家的要求，我也特此安排了一篇详细的大厂职级薪资对照表，这些数据来自于互联网各大平台，不能保证百分之百准确，但可以作为一份参考。
▍薪资与职级对照概览：
阿里巴巴
阿里巴巴拥有两条职级体系：技术领域的P序列和管理岗位的M序列。其中，P序列是大多数员工的选择。从P5开始，P6、P7是公司中坚力量，而M序列则代表不同职级的管理岗位。
在阿里巴巴，职级与薪资紧密相关。例如，P7专家开始有股票分配，而不同职级和岗位的股票数目会有所差异。薪资结构一般为16薪。
腾讯
腾讯原有职级体系调整后，变为更加精细的职级设计。T3至T5之间，高阶员工有股票期权的机会。薪资结构是较为优厚的14薪，但实际收入往往因部门盈利情况而有所浮动。
字节跳动
字节跳动的职级序列分为1-1至5-2共十级。字节提倡扁平化管理，不鼓励员工过度攀比。薪资结构为15薪，大小周有额外加班费。
百度
百度级别架构包含技术序列、产品运营序列以及后勤和管理序列等多个层级。其职级范围广，例如T5及以上即为关键岗位，与其它员工收入有所不同。平均薪资结构为15.5薪。
华为
华为的职级体系较为复杂，分为13-22级。工作年限与职级的对应关系是明显的时间积累，一般工作时间越久则相对职级越高。工资和股票福利并存是其员工薪酬特点。
美团
美团的职级体系近期有所调整，采用“L+数字”命名方式以增加薪酬调整的灵活性。薪资结构为15.5薪，并配有两次半年度奖和年终奖。
综合对比：
以上各家大厂在薪资和职级上都有其独特之处。每一家的策略都是为了激励员工发挥其最大潜能，实现公司和员工的双赢。整理这些信息并进行分析比较也花了我不少心血和时间。
感谢大家的关注和阅读！
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