人事培训部经理职位概述
岗位名称：
人事培训部经理，担任酒店人力资源管理的核心角色。
上级关系：
直接对总经理负责，贯彻并执行总经理关于人事方面的决策与指导。
下属管理：
全面管理人事培训部全体员工，确保部门工作的顺利开展。
主要职责：
1. 行政管理：依据人事，制定并执行酒店的人力资源配置策略，包括员工福利及费用预算。领导、检查、督导并考核培训及员工餐厅的工作，确保其高效运作。
2. 人事管理：全面负责酒店全体员工的管理，确保信息的准确性与完整性。
3. 工作：确保酒店的人力资源需求得到及时满足，有效开展工作。
4. 人才储备：建立并维护人才信息库，对各部门的岗位定员进行合理把控，优化管理人员和员工结构，实现人才的最大化利用。
5. 新员工导向：确保新进员工接受适当的入职教育，熟悉酒店文化与工作环境。
6. 培训需求分析：通过表现评估及问题反馈，精准识别培训需求，制定相应的培训计划。
7. 会议参与：参与每日的晨会及酒店内的其他相关会议，及时了解并反馈部门工作情况。
8. 员工福利提升：关注并提升员工福利，以增强员工的归属感和稳定性。
9. 沟通桥梁：确保部门经理、主管及员工之间的沟通畅通，促进信息的有效传递。
10. 奖励机制：制定并实施员工奖励，激励员工的工作积极性。
11. 餐厅管理：对员工餐厅进行日常管理与督导，保证员工餐饮的质量与安全。