近期，脉脉高聘对外发布了《2024年度人才迁徙报告》。该报告揭示了新经济行业求职的微妙变化，尽管求职难度依然存在，但岗位薪资却呈现出微涨趋势。
据《报告》显示，近三年间，新经济行业的人才供需比从1.29攀升至2.06，反映了市场对人才的需求与供应之间的不平衡。岗位的平均月薪从41394元稳步增长至42874元，这一趋势表明，尽管竞争激烈，但从业者的薪资水平仍在逐步提升。
从2022年至2024年的10月期间，新经济行业的人才供需比呈现出逐年递增的趋势。具体来说，2022年全年的人才供需比为1.29，而到了2023年则上升至2.00，意味着每两个求职者竞争一个岗位的局面。进入2024年，这一比例在1至10月期间再次攀升至2.06，加剧了求职的竞争压力。
尽管整体上求职竞争加剧，但在某些领域内，岗位供需比出现了微妙的变化。纯互联网、新金融科技以及通信行业的人才供需比出现了小幅下降，而新能源汽车行业的崛起使得该领域的人才供需比从1.77上升至2.04。
从职场人的角度来看，2024年职场呈现出多元化的态势。其中，41.41%的职场人保持了稳定，而另有部分职场人则跃跃欲试。具体数据显示，有16.95%的职场人选择了主动离职。
在求职目标方面，国企/事业单位依然是职场人的首选。调查显示，51.80%的受访者将国企/事业单位视为最想去的企业/机构类型。大型民营企业也受到了职场人的青睐，与往年相比，其在职场人心目中的地位有了显著提升。
在薪资方面，数字前端工程师位列高薪技术岗位之首，其平均月薪高达67728元。而在非技术类岗位中，产品相关岗位的平均月薪也相当可观，如产品主管的平均月薪达到了59241元。