劳动力需求及其影响因素解析
一、劳动需求的性质
劳动需求的直接性与间接性：
1. 直接需求是针对可直接满足人们某种需求的商品，如食品和服饰，其消费能直接产生效用。
2. 间接需求则源于对最终产品的需求，进而衍生出对生产要素的需求，如劳动力、资本或机器设备等。
二、劳动力需求曲线与工资率
在劳动力市场中，工资率即劳动力价格。其他条件不变时，劳动力需求量会随工资率变化而变化。
三、规模效应与替代效应
1. 规模效应：工资率上升导致企业成本增加，可能缩减生产规模，从而减少劳动力需求；反之亦然。
2. 替代效应：工资率变动会影响企业资本与劳动力的投入比例，进而影响劳动力需求。当劳动力价格相对上升时，企业可能倾向于使用更多资本，减少劳动力，实现资本密集型生产。
四、产品需求与资本价格对劳动力的影响
1. 产品需求变化：在工资率不变的情况下，产品需求上升会带来规模效应，从而增加劳动力需求；反之则减少。
2. 资本价格变化：资本价格下降时，企业生产成本随之下降，可能扩大生产规模，增加劳动力需求。但资本也可能替代劳动力，导致劳动力需求减少。这两种效应的最终影响取决于哪种效应更强。
五、工资弹性与派生需求定理
1. 劳动力需求的自身工资弹性为负，表示工资率与劳动力需求量呈相反变动方向。
2. 派生需求定理提及的因素，如产品需求价格弹性、要素替代难易程度、其他生产要素的供给弹性以及劳动力在总成本中的比重，都会影响劳动力需求的工资弹性。
六、交叉工资弹性
交叉工资弹性描述了一种劳动力工资率变化对另一种劳动力需求量的影响。其值可能为正或负，意义不同。