揭秘非标加工行业的薪资与人才困境
在非标加工行业，月薪高达一万多的岗位却时常面临招工难的问题。这背后，究竟隐藏着怎样的行业秘密？
面对工人的流失和的困难，许多企业主的内心充满了无奈。他们开出高薪，却依旧难以找到合适的人选。这并不是说没有人愿意从事这份工作，而是在当前的市场环境下，寻找合适的人才变得异常艰难。
尽管高薪资的诱惑无法被忽视，但我们不能仅从表面看待这个问题。事实上，许多返乡的工人并非因为高薪的诱惑，而是因为在家乡也能获得相对可观的收入，或者因为家庭的原因选择回家。这并不排除一部分人出于其他原因选择留在家里。
那么，为什么会出现这种招工难的现象呢？这其中的原因复杂多样。一方面，企业可能面临着利润微薄、回款缓慢的困境。在材料费用上涨、工人工资高涨的当下，企业的运营压力日益增大。长时间的等待回款也让企业困难。
厂房租金、材料采购、工人工资以及日常开销等费用如同一座座大山，压得企业喘不过气来。即便工资开得再高，若企业无法保证及时发放，工人的积极性也会受到打击。特别是对于那些背负着房贷、车贷以及家庭责任的中年工人来说，仅靠微薄的生活费显然无法满足他们的生活需求。
有些企业虽然工资待遇尚可，但在福利待遇方面却十分吝啬。过年过节无任何福利可言，这样的状况在行业中并不鲜见。当有更好的机会出现时，工人自然会选择离开。这也就是我们常说的“良禽择木而栖”。
在非标加工行业中，即使企业开出高薪，也难以招到合适的人才。这并非企业或老板的问题，而是市场行情的体现。下一期我们将进一步探讨非标加工行业中小企业老板面临资金困境的原因。