慎思抉择：当公司提出降薪留任与索取赔偿两种选择时，果断选择离开，莫留降薪之困。
现今企业经营面临困境，为了维护企业正常运转，部分公司正计划采取裁员措施。面对此番情形，考虑到员工的付出以及他们的经济和家庭情况，企业制定了一套员工安置方案。
为何公司会提供这两种选择呢？这背后体现了企业对部分年龄较大员工的关怀，希望减轻他们的再就业压力。
近期，某公司在裁员时给出了两种方案：一为降薪留任，二为获取赔偿离职。许多人出于当前就业市场的不确定性和个人职业发展考量，选择后者作为自己的出路。
对于很多职场人来说，特别是那些在经济大环境日趋严峻的背景下的人们，多数会倾向直接选择领取赔偿走人。这不仅仅是考虑到眼下的生活压力如房贷、车贷及家庭支出等生活因素，更在于员工对于长期受困于降薪的不满。
他们深知，接受降薪可能暂时得以留任，但长期来看，不仅会面临更大的工作压力和加班问题，还可能遭受来自公司的和PUA（指上司对下属的言语或行为上的），最终的结果可能是失去工作而毫无补偿。
就如同过往案例所示，当一些员工被留下时，他们的工作量会明显增加。一个合理而深入的猜想是，这是否与企业试图扩大业务规模、寻求高效益的尝试有关？而经济环境的波动与企业的策略变化并不总是一致的。
职场并非是人们可以轻易寻求慰藉的避风港。面对企业裁员时，应更理智地看待每一种选择。一个明智的决策可能会决定个人的未来走向。在决定自己的道路时，务必谨慎思考、权衡利弊。
当你接到公司的裁员通知并被告知有降薪留任和拿赔偿离职两种选择时，务必深思熟虑。建议直接选择后者并索取应有的赔偿。这不仅仅是对你自身职业的保全之计，更是对你未来长期职业生涯规划的一种审慎考虑。