跨境电商企业的优秀人才工作至关重要。面对人才流失率较高且难以寻觅合适人才的挑战，我们应如何精准招揽卓越人才以匹配企业岗位需求呢？
一、深入理解岗位职责
我们需要明确跨境电商企业所寻求的人才类型及其相应要求。详尽地列出各岗位的职责和需求，以便人力资源部门能够根据企业的实际需求以及岗位的具体要求，寻找相应的跨境电商专业人才。
二、精挑细选渠道
现今，渠道琳琅满目，人力资源部门需具备判断力，选择适合的途径，有针对性地招募人才。例如，若需电商运营人员，可考虑通过校园或访问专门针对跨境电商行业的网站，寻找合适的候选人并发出邀约。其中，“跨出去人才网”就是一个专注于跨境电商人才的网站，提供了最新的信息，为我们的工作提供了宝贵的参考。
三、细心筛选合适简历
在过程中，当遇到合适的人选时，我们可以考虑邀请其进行面试。但在此之前，了解面试者的基本信息是必要的步骤。避免因急于面试而邀请不适合的人，这样既浪费了双方的时间，也可能给企业留下不良印象。在确认了解无误后，再发出面试邀请。
四、面试流程的重视
面试过程中的第一印象至关重要。面试官的举止代表着企业的形象。面试是一个双向选择的过程，你的行为可能影响着面试结果。面试官还需对候选人进行全面的考察，评估其是否能够胜任这份工作。通过提问和判断面试者的话语真实性，来全面评估其是否符合岗位需求。
综合以上各方面的考量，筛选出最适合企业需求的人才。