从职场的视角出发，我们不难发现，管培生这一岗位在众多企业的中频频出现。
当浏览信息时，我们常能看到管培生岗位的诱人描述：月收入可观、全球轮岗机会、短期内晋升至管理层……
这些诱人的条件，使得不少求职者心动不已，纷纷想要投递简历。
也有所谓的“业内人士”对管培生岗位持保留意见，他们认为管培生实际上就是一个打杂的职位，就像一块哪里需要就往哪搬的砖，职责繁杂。
那么，这管培生岗位究竟是香饽饽还是大坑呢？这不禁让人产生疑虑。
经过我的深入调研，现将管培生与普通岗位的主要区别罗列如下：
一、轮岗制度
管培生进入企业后，通常会在各个部门进行实习，全面了解公司的运作流程。之后，根据其个人专长进行定岗，最终往往能够担任部门或分公司负责人等职位。
二、薪资水平
由于管培生被视为企业未来领导和管理层的人才储备，因此与普通员工相比，其薪资水平通常更高。管培生的年薪可达十万元以上。
三、高学历要求
管培生的学历要求相对较高，一般要求来自985或211等知名高校。这种高学历要求也与其高薪资相匹配。
四、严格的考核淘汰制
管培生的绩效评估是每月进行的。企业会对其在各部门学习任务的结果进行测评，并根据测评结果进行人员淘汰。
对于求职者而言，面对管培生这一岗位时，应当审慎考虑并仔细研究企业的要求与岗位职责。希望大家在求职过程中能够明确自己的职业规划与目标，最终找到适合自己的岗位。