时光荏苒，又到了企业人力资源管理的关键时刻——人才盘点与绩效考核。在此，笔者荣幸地向大家呈现最新的某企业360度评估调查问卷表。这份问卷从多元角度出发，精心设计了问题，旨在全面、准确地评估员工表现。
直接进入主题，现特分享35道综合测评题，供大家参考学习：
1. 岗位表现评价
根据该岗位的工作内容，对员工的整体表现进行综合评价。
2. 评分标准
评分范围设定为1-5分，根据实际情况进行公正评估。
3. 评估原则
在评分时需保持客观公正的态度。
忠诚敬业
3.1 认同战略并为之付出热忱。
3.2 在利益与部门或个人利益发生冲突时，能够顾全大局。
3.3 将个人发展与发展紧密相连，共同成长。
变革管理
4. 推行新制度前的充分沟通与动员。
5. 采取措施克服变革过程中的阻力。
6. 勇于任用具有创新精神和变革意识的管理者。
抗压能力
8. 在压力情境下保持决策的正确性。
9. 在较大压力下保持平静、客观的工作状态。
战略理解与执行
10. 部门战略宣导与及时的公司战略介绍。
11. 制定业务长短期计划并有效分解与落实战略目标。
12. 准确、透彻地理解战略，确保工作不偏离战略要求。
结果导向
13. 设置工作标准并对未达标者提出警告或批评。
14. 不为不理想的结果找借口。
15. 不论何种困难，全力以赴保证任务完成。
成本管理
34. 寻找并有效利用内外资源的能耐。
35. 了解决策的财务影响，合理控制成本。