探究结果导向与问题导向的内涵，让我们通过一个富有哲理的小故事来进一步理解。
古时，两位志向高远的秀才甲与乙，同赴参加科举考试。他们结伴而行，行至某条河畔时，四下寻找均未能发现桥梁或船只。两人便商议分头寻找过河的方法，约定天黑时分回到河边共商对策。
甲秀才向东行进，途中偶遇一位樵夫。他上前询问：“我欲赴考，如何能过此河？”樵夫答道：“你若欲，无需过河，前方一里处有捷径可通。”甲秀才听后，心中释然，急忙谢过樵夫，返身归去。
而乙秀才则向西行进，路遇一位老员外。他询问老员外：“如何能够渡过前方的河流？”老员外回应：“渡河需有船只。”乙秀才进一步追问船只的购买之处，老员外告诉他自家有船，但需百两银子。乙秀才虽有犹豫，但为求过河，仍与老员外商议以劳力换取船只。
甲秀才独自前行，没有等待乙秀才，顺利踏上了通往的道路。而乙秀才虽然成功获得了船只并过河，但因耽搁时日，错过了科举考试的时间，只得等待来年再试。
从这个小故事中，我们是否领悟到了结果导向的重要性呢？以结果为导向的思维方式强调：逆向思考问题，先明确目标，再从目标出发寻找解决方案。
在管理工作中，我们应时刻铭记不要被问题所左右。要始终清晰明确管理工作的目标是什么。不要为了单纯解决问题而忽视了要达到的管理目标。