在洽谈薪酬环节中，双方处于一个公平交流的地位。真实表达个人需求和期待，既是专业态度的体现，也是对方尊重的表现。
细节操作如下：
第一步：了解公司的薪酬架构。
在进行具体薪资交流前，首先探究公司的薪酬结构及组成是必要的。这不仅仅是为了掌握详细信息，更是在展示你的专业性和对工作的认真态度。详细询问有助于在HR眼中树立你的专业形象。那些在回答中含糊其辞、回避实质内容的公司，往往难以建立稳固的信任基础。
第二步：根据市场和自身情况制定合理预期。
合理预期的背后，需要你对市场行情有所了解，通过市场调研、接触猎头服务以及过往经验等途径来综合判断。这一步的准备工作，将会为你在谈判中占据更有利的位置。
第三步：直接表明期望薪酬，坦诚以待。
在交流中，直接而坦率地提出你的期望薪酬。如果新职位的薪酬与上一职位相比，涨幅在可控范围内（例如不超过30%），可以明确告知对方。若差距过大，则无需强行匹配，但同时也不应夸大其词。你可以强调你所能带来的价值，以及你对未来工作的期待和准备。
第四步：进行友好的协商交流。
当你的期望被HR了解后，如果对方表示认同，那么可以进一步深入讨论其他事宜；若存在分歧，他们可能会表示需要与上级沟通。互谅互让是成熟的职场人所应持有的态度。毕竟，公司和员工之间的关系是建立在互惠互利的基础上的，双方都不必因此而背负过多的心理负担。