在当今时代背景下，许多企业正面临经济上的挑战。部分公司，因为市场环境的波折，不得不对其人力资源进行调整，导致部分员工遭遇裁员或“被离职”的情况。这种场景虽然令人感到心酸，但随着时间的推移，一部分人已经逐渐接受了这可能是职场中的一种常态。
我们必须明确的是，即便是在这样的环境下，依然存在一些行为是不应该被容忍的。例如，员工离职后，其应得的工资却被原单位不结。这无疑是一种严重的侵犯劳动者权益的行为。面对这样的情况，我们不能选择沉默和妥协。
那么，如果真的遇到了这样的问题，我们应该如何应对呢？根据我国现行的工资支付暂行条例规定，当劳动关系双方终止或解除劳动合用工单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位无故工资，劳动者有权申请劳动仲裁或直接提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
对于那些在单位工作多年的人来说，单位不仅仅是一个工作的地方，更是一个充满情感和回忆的场所。当个人无奈，不得不采取这样的合法手段时，内心无疑是复杂且沉重的。但请记住，这是为了维护自己的权益，是每一个劳动者应享有的。