近期，在山西晋中市左权县的一家国有企业，关于直播运营总监岳先生的聘用引起了社会的广泛关注。岳先生在高中学历的背景下，他就像一块投掷进静水湖面的小石头，引发了一股难以平息的波澜。
尽管出生于1997年的岳某未曾获得大学学历，他仍然以自身出类拔萃的才智与深厚的实践经验在激烈的应聘过程中脱引而出。这种突破常规的成功让他成功登上该国企的直播运营总监职位。但他的这一升职却在社会掀起一场争议。
在这股浪潮中，企业负责人——国企董事长亲自为岳某的聘用做出了有力辩护。他表明，虽然岳某在学历层面没有过人的成绩，然而在选拔流程中展现出的卓越能力和专业素质，足以证明他是在所有应聘者中最为出色的。公告中已经明确指出，对于特别优秀的人才，年龄和学历标准都可以适当地放宽。岳某的流程是完全合规的，也是值得信赖的。
董事长进一步指出公司会进行严格的核查工作，确保流程的公正和透明度。他呼吁公众能够理性看待此事，不要过分拘泥于学历这一单一标准。我们应该更加关注应聘者的实际能力和综合素质。