销售人员薪酬方案
一、引言
为了激发销售团队的工作动力，提高工作效率，并培养更多优秀人才，特制定本《销售人员薪酬制度与考核标准》。
二、适用范围
本方案适用于本部门所有员工。
三、基本原则
本方案遵循公平、竞争的原则，确保每位员工都能在公正的环境中展现自己的能力。
四、薪酬构成
薪酬由基本工资、基本补助、绩效奖金、销售提成及年终奖构成。
1. 基本工资：这是员工的基本收入保障。
2. 淘汰标准：
对于连续两个季度绩效考核分最后一名，或者连续两个季度回款达标率最后一名，又或者多次违反公司及部门规定且屡教不改的员工，将视为不符合公司长期发展需求。因工作疏忽给公司造成重大经济损失的员工也将被考虑在内。
若员工同时满足以上三个条件，总经理助理将向总经理提交降职申请，经总经理批准后生效。
五、考核申诉
对于对薪酬核算结果存有异议的员工，可以在薪酬发放一周内提交书面报告至总经理助理处。总经理助理将进行审核，并给予合理答复。
六、执行与生效
本规定专为XXXX外勤人员设立，经公司总经理签字并加盖公司公章后，相关人员签字确认后正式生效。自XXXX年XX月XX日起执行。
七、签字确认