探究千万青年择业现象：为何送外卖与进厂之间，更多人选择外卖之路？
现今社会话题聚焦于年轻一代对于传统制造业的“疏离”，似乎制造业正面临人才流失的困境。
过去，面对制造业工厂的岗位，人们往往视其为稳定的职业选择，收入可观，相较于自主创业或不稳定的工作，它显得更为体面。许多年轻人甚至在家庭的支持下，选择进入大型企业工作。时代的变迁带来了新的选择。
尽管工资在不断提高，如挡车工薪资达到12000元，机修工更是达到14000元，纺织业仍难以招揽到足够的优秀人才。这背后的原因多种多样。
一位在纺织行业积累了超过20年经验的从业者表示，年轻一代对纺织厂的看法发生了改变。在闷热、嘈杂的车间长时间工作，加之对健康可能产生的影响，让这份工作对年轻人来说显得既辛苦又回报有限。他们更愿意选择其他职业路径。
虽然努力工作总会有所回报，但年轻一代在选择职业时考虑的不仅仅是收入。为何他们不愿意投身纺织行业呢？这背后涉及到工作环境的舒适度、个人发展的空间以及工作时间的灵活性等多方面因素。
随着珠三角、长三角等地的经济发展，劳动力成本逐渐攀升。与此许多纺织厂依然停留在低水平的投资和生产上。这导致了生产成本上升与收益下降的矛盾日益突出。
与此互联网平台的崛起为年轻人提供了更多的就业机会。像美团、饿了么这样的外卖平台，为年轻人提供了低门槛、高回报的就业选择。与纺织行业相比，外卖行业的工作更为自由，收入也更为直接。
纺织行业是一项技术性较强的工作，需要长时间的适应和学习。而如今许多年轻一代更倾向于选择门槛较低、工作时间相对自由的工作。他们愿意付出努力，但也需要更多的个人空间和自由度。
除了招工难的问题，纺织行业还面临着员工平均年龄偏高、人才断层的问题。在许多年轻人的观念中，纺织行业被视为技术含量低、附加值低的行业。这也使得年轻一代在选择职业时更倾向于其他行业。
尽管纺织行业是人们生活必需的产业，市场永远存在。但随着劳动力成本的上涨和年轻一代的择业观念变化，纺织行业正面临着转型升级的压力。
未来，纺织行业如何吸引更多年轻人才，如何与现代年轻人的职业期望相契合，这些都是值得我们深入探讨的问题。